Dovolená je zřídka moc. Často všichni zaměstnanci sní o prodloužení zbytku na konci svých dnů odpočinku. Naštěstí pracovní zákony umožňují prodloužení dovolené za kalendářní rok.
Staňte se dárcem
Současná pracovněprávní legislativa stanoví poskytnutí dalšího dne na dovolenou zaměstnance za každé darování krve na státních sběrných místech. Potvrzovacím dokladem o doručení je certifikát, který je zaslán personálnímu oddělení.
Je důležité si uvědomit, že pokud dárcovství krve připadne na víkend nebo na dovolenou, má dárce nárok na dva dny dovolené: jeden pro darování krve, druhý pro provedení tohoto postupu v osobním čase dárce.
Zaměstnanec má právo kombinovat tyto dny s dovolenou za kalendářní rok a musí být placen v průměru.
Vzhledem k tomu, že krev nebo její složky lze darovat nejvýše jednou za měsíc, může mít dárce nárok na dalších 24 dnů dovolené během roku.
Přejděte na zvláštní pracovní podmínky
Podle současného zákona dostávají zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou další tři placené dny dovolené. Toto je bohužel jediný mechanismus odměňování těchto zaměstnanců, proto manažeři často ochotně souhlasí s nepravidelnými pracovními podmínkami, zatímco specialisté naopak trvají na normálních pracovněprávních vztazích.
S výjimkou víkendů
Současná legislativa vám umožňuje čerpat dovolenou ne v plném rozsahu, ale částečně během roku. Tato funkce umožňuje psát tři aplikace na dovolenou najednou, z nichž každá je navržena na pět pracovních dnů v pracovní dny. V takovém případě můžete prodloužit dobu odpočinku o víkendy, které budou v intervalech uvedených týdnů.
Ne všichni zaměstnavatelé vnímají tuto možnost prodloužení dovolené loajálně a marně, protože zaměstnanec má na to veškerá práva.
Po dohodě se zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může samostatně poskytnout zaměstnancům příležitost k dalšímu placenému volnu jako odměnu za svědomitou práci a dlouhodobou práci.
Potíž spočívá pouze ve skutečnosti, že tuto příležitost využívají vzácní vůdci. Ustanovení o poskytování dodatečné placené dovolené jsou stanovena v kolektivních smlouvách, interních regulačních dokumentech atd.
Nebude nadbytečné poznamenat, že zákoník práce má jasnou definici skupin osob, které mají nárok na další placenou dovolenou. Abychom dostali příležitost odpočívat dalších 16 dní, je nutné najít si práci v regionech Dálného severu a ekvivalentních oblastech. Stejné ustanovení platí pro pracovníky na základě rotace. Další dny odpočinku jsou také přidělovány specialistům v nebezpečných průmyslových odvětvích. Seznam průmyslových odvětví je jasně definován vyhláškami vlády Ruské federace.
