Pracovní legislativa
Dovolená
Práce a odpočinek jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace. Postupu při poskytování a čerpání dovolené je věnována celá kapitola Zákoníku práce. Obecně platí, že zaměstnanci je poskytována dovolená za kalendářní rok v délce dvaceti osmi kalendářních dnů. Z tohoto pravidla existují výjimky, například další placené dovolené pro zaměstnance, kteří pracují v práci s nebezpečnými a škodlivými podmínkami, pracují na Dálném severu a další.
Určitým kategoriím pracovníků, jejichž práce souvisí se zvláštnostmi práce, je poskytována dodatečná roční placená dovolená.
Seznam kategorií zaměstnanců, kterým je přidělena dodatečná roční placená dovolená pro zvláštní povahu práce, jakož i minimální dobu trvání této dovolené a podmínky jejího poskytování stanoví vláda Ruské federace.
Kodex také stanoví, že se dovolená poskytuje zaměstnanci, který pracoval šest měsíců, ale existuje také výjimka z tohoto pravidla. Zejména je možné toto období po dohodě se zaměstnavatelem zkrátit.
Kodex dále stanoví, že je nutné udržovat plán dovolené, který je vypracován zaměstnanci v souladu se sledem, plán dovolené musí být schválen zaměstnavatelem. Termín pro schválení harmonogramu dovolené je nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku. Dodržování plánu dovolené je povinné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. V některých případech je možné dovolenou prodloužit nebo odložit.
Zaměstnavatel také může zaměstnance z dovolené odvolat, je však nutné získat souhlas zaměstnance s jeho odvoláním z dovolené.
Rozdělení dovolené na části
Rozdělení dovolené na části je možné. Je třeba poznamenat, že při rozdělení dovolené na části po celý rok musí být jedna z částí čtrnáct dní, zbytek rozdělení je možný v libovolném pořadí po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Část každé placené dovolené za kalendářní rok, která přesahuje 28 kalendářních dnů, může být při sčítání roční placené dovolené nebo převodu placené dovolené za kalendářní rok do následujícího pracovního roku, která přesahuje 28 kalendářních dnů, část nahrazena peněžitou náhradou.
Není povoleno nahrazovat peněžitou náhradu za základní roční placenou dovolenou a dodatečnou roční placenou dovolenou pro těhotné ženy a zaměstnance mladší osmnácti let, jakož i roční dodatečnou placenou dovolenou u zaměstnanců zapojených do práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovní podmínky pro práci za vhodných podmínek. (s výjimkou výplaty peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění a případů stanovených tímto zákoníkem).
