Je nepříjemné přijít o práci, všechno je však k lepšímu, zejména pokud zaměstnanec zná svá práva. V každém případě byste neměli paniku, ale vědět, na co má zaměstnanec nárok, je velmi užitečné.
Vyhozen dle libosti
Jediným právně odůvodněným propuštěním na žádost zaměstnance je dobrovolné propuštění. Jinými slovy, pokud zaměstnanec řekne něco jako „napsat papír“a zaměstnanec ví, že nemá v úmyslu odejít z práce, musí to odmítnout.
Možnost dobrovolného propuštění je pro zaměstnavatele výhodná, protože pak není třeba platit náhradu. Ze stejného důvodu nebude dobrovolné propuštění pro zaměstnance výhodné. V takových případech je nutné sdělit šéfovi nebo personálnímu oddělení, že je lepší skončit po dohodě obou stran.
Odvolání po dohodě obou stran
Ukončení smlouvy je nejoptimálnější a nejcivilizovanější možností. Tato smlouva je sepsána jako dodatek k hlavní pracovní smlouvě.
Podle tohoto dokumentu může zaměstnavatel vyplatit náhradu škody, ale můžete se obejít bez ní. Výše náhrady není nijak omezena, její výše je tedy stanovena ústně.
Nezapomeňte, že kromě náhrady musí zaměstnavatel platit i mzdu za celou odpracovanou dobu, ale neplacenou, a také platit náhradu za dovolenou, pokud nebyla čerpána.
Propuštění podle článku
Zaměstnavatel může říci (v častých případech) něco jako „buď prohlášení, nebo článek“. Nepanikařte, protože bude lepší zjistit, zda má zaměstnavatel podle článku skutečně možnost zaměstnance oficiálně propustit.
Osoba může být propuštěna pouze z důvodů, které jsou uvedeny v zákoníku práce, konkrétně v článku 81 (článek nestanoví únik fantazií). Existuje mnoho bodů, ale nejčastěji se používají:
- Pozdní příjezdy;
- Porušení přímých pracovních povinností;
- Časté zanedbání povinnosti.
Důležitý bod: zvláštností těchto výpovědí je, že veškeré skutečnosti musí být zaznamenány bezchybně. To znamená, že zaměstnavatel musí od zaměstnance požadovat vysvětlení. Pokud neexistuje žádné vysvětlení, zaměstnavatel vypracuje akt. A až poté bude zaměstnanci uložen disciplinární trest.
Propuštění z důvodu nadbytečnosti
Zaměstnanec musí dostat oznámení o propuštění proti podpisu 2 měsíce před jeho propuštěním. V případě, že má zaměstnanec dítě do 3 let, nebo pokud sám zaměstnanec vychovává dítě do 14 let, nemůže být propuštěno (článek 261 ruského zákoníku práce).
Zaměstnavatel může nabídnout ukončení smlouvy ne dva měsíce předem, ale okamžitě. V tomto případě musí být zaměstnanci vyplacena náhrada za 2 měsíce.
Důležitý bod: kompenzace se počítá jako průměrný příjem za poslední pracovní rok. To znamená, že pokud za tento rok práce dostal zaměstnanec bonusy nebo přesčasy, bude kompenzace vyšší.
Zaměstnanec musí také dostat odstupné (také se počítá). První polovina příspěvku se vyplácí okamžitě a druhá polovina se vyplácí po dvou měsících, pokud si však zaměstnanec nenašel zaměstnání.
