Když je zaměstnanec propuštěn, musí být plně vypočítán. Koncept úplného výpočtu zahrnuje všechny dny nevyčerpané dovolené, výplatu regionálního koeficientu a bonusy vypočítané v den výpovědi. Pokud je třeba při výpočtu náhrady za dovolenou zaokrouhlit čísla, provede se to ve prospěch odstupující osoby.
Instrukce
Krok 1
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou by se měla vypočítat na základě průměrné mzdy za 12 měsíců. Pokud nebyla dovolená vyčerpána v předchozích letech, kdy byla výše tohoto platu nižší, pak je výpočet založen na výši průměrného výdělku za posledních 12 měsíců. Částka za dobu strávenou na pracovní neschopnosti a výše sociálních dávek se do výpočtu průměrného výdělku za výplatu náhrady nezahrnují.
Krok 2
Pro výpočet průměrného výdělku se vezme celá částka vydělaná za 12 měsíců a vydělí se počtem pracovních dnů ve zúčtovacím období. Ukazuje se částka na jeden den pro výpočet kompenzace.
Krok 3
Celá výše mezd do dne výplaty včetně musí být vypočítána na základě průměrné denní sazby za poslední odpracovaný měsíc. Za to se vezme částka platu dělená počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobená skutečným počtem odpracovaných dnů.
Krok 4
Vypočítejte součet regionálního koeficientu a peněžní odměny na základě skutečných hodin odpracovaných pro aktuální zúčtovací období. Pro výpočet koeficientu je nutné vynásobit částku skutečně vydělanou za měsíc procentem regionálního koeficientu.
Krok 5
Pokud je ve vaší společnosti zvykem vyplácet bonus za neúplně odpracovaný pracovní měsíc, pak se částka bonusu nebo odměny dělí počtem pracovních dnů v daném měsíci a vynásobí skutečně odpracovanými dny. Z celé částky je odečtena daň z příjmu ve výši 13%.
Krok 6
Po propuštění zaměstnanec napíše prohlášení adresované řediteli podniku a uvede důvod propuštění. Žádost je podepsána vedoucím podniku, vrchním inspektorem personálního oddělení a odkázána na účetní oddělení pro výpočet výpočtu. Vedoucí podniku vydá příkaz k propuštění. Teprve poté se provede úplný výpočet zaměstnance.
