Když zaměstnanec opustí podnik, je zaměstnavatel povinen platit peníze za dny posledního měsíce práce. Pro výpočet by zaměstnanci měly být uvedeny částky, které mu náleží za nevyčerpanou dovolenou. Odstupné musí být vypočítáno v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - výrobní kalendář;
- - rozvrh hodin;
- - kalkulačka;
- - personální stůl;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Za den propuštění zaměstnance je třeba považovat jeho poslední pracovní den, kdy vykonával svoji pracovní funkci. Vypočítejte plat zaměstnance podle skutečně odpracovaných hodin. Vypočítejte průměrné denní výdělky. Chcete-li to provést, vydělte měsíční plat a další splatné platby podle tabulky zaměstnanců počtem pracovních dnů v konkrétním měsíci. Vynásobte výsledek počtem dní, kdy skutečně pracoval za poslední měsíc. Vydejte obdrženou částku poslední pracovní den rezignačnímu specialistovi.
Krok 2
Při výpočtu částky za nevyužité dny dovolené by měla být zahrnuta mzda zaměstnance za posledních 12 kalendářních měsíců. Toto období zahrnuje všechny částky plateb zaměstnancům, včetně bonusů. Výjimkou jsou dny dovolené na vlastní náklady, dny pracovní cesty a další částky stanovené zákoníkem práce Ruské federace. Pokud specialista pracuje v této organizaci méně než rok, mělo by se zohlednit období, které zaměstnanec v této společnosti pracoval.
Krok 3
Vydělte přijatou částku o 12 kalendářních měsíců (období, ve kterém zaměstnanec pracuje v podniku, pokud v této společnosti pracuje méně než rok). Zjistěte průměrný denní výdělek dělením průměrným počtem dní v měsíci během výpočtového období. Vynásobte výslednou částku počtem dní dovolené. Dejte zaměstnanci peníze. Je třeba mít na paměti, že náhrada za dovolenou delší než 28 kalendářních dnů snižuje základ daně při výpočtu daně z příjmu právnických osob.
Krok 4
V souladu s články 77, 81, 83 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec v případech v nich stanovených nárok na odstupné ve výši průměrného výdělku. Vynásobte průměrnou denní mzdu počtem pracovních dnů v daném období. Dejte částku peněz zaměstnanci.
