Zaměstnavatelé často využívají legální příležitosti najmout pracovníka ve zkušební době. Taková „nejistá“pozice zaměstnance do konce testu však neznamená, že jeho práva jsou chráněna méně než ostatní zaměstnanci. Zejména může být takový zaměstnanec propuštěn pouze z důvodů stanovených ruským zákoníkem práce.
Pokud je tedy zaměstnanec skutečně přijat do práce, ještě s ním nebyla uzavřena pracovní smlouva a nebyla podepsána samostatná dohoda před zahájením prací o přidělení zkušební doby, je nemožné ho propustit za to, že neprošel test, proto je považován za najatého bez soudu.
Existují případy, kdy zaměstnavatel zamítne zaměstnance jako neprospěšného testem, s odkazem na skutečnost, že podmínka zkušební doby je obsažena v kolektivní smlouvě podniku. Zákoník práce Ruské federace však jasně stanoví, že absence testovacích podmínek v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec je najat bez testu. To znamená, že podmínka testu musí být přesně uvedena v pracovní smlouvě.
Rovněž není povoleno propuštění zaměstnance po uplynutí zkušební doby z důvodu, že neprošel zkouškou, protože pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, považuje se za absolvovaného test a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně. Ale zde je třeba si uvědomit, že obecná zkušební doba podle zákona není delší než 3 měsíce a seznam pozic, které lze testovat až 6 měsíců, je uzavřen. A pokud byl například zaměstnanec přijat na zkušební dobu 6 měsíců, ale jeho pozice není uvedena v tomto seznamu, je nemožné ho po 4–6 měsících propustit kvůli neuspokojivému výsledku zkoušky, protože zákonná zkušební doba pro něj - 3 měsíce - již vypršela.
Zaměstnanec, který se poprvé dostal po získání vysokoškolského vzdělání kvůli neúspěchu v testu, nemůže být propuštěn. U těchto osob nelze vůbec zahájit soudní řízení, a to i v případě, že pracovní smlouva obsahuje podmínky na zkušební dobu - výpověď na základě části 1 čl. 71 zákoníku práce Ruské federace není povolen.
Jak ukazuje soudní praxe, nelze vyloučit, že neprošel testem, pokud zaměstnanec nesplnil úkol, který není součástí jeho pracovních povinností.
Kromě toho zákon stanoví jako dodatečnou záruku při propuštění zaměstnance, který neprošel zkouškou, povinnost zaměstnavatele písemně informovat o nadcházejícím propuštění. Nedodržení tohoto požadavku může mít za následek prohlášení propuštění za protiprávní.
Je také důležité vědět, že propuštění zaměstnance, který neprošel zkouškou, je propuštěním z podnětu zaměstnavatele; nemůžete propustit pracovníky, kteří jsou v období dočasné invalidity a dovolené zaměstnance, včetně mateřské dovolené, jakož i ženy s dětmi do 3 let. Skrytí dočasného zdravotního postihu zaměstnancem v době propuštění je zneužitím práva, v jehož důsledku může soud odmítnout vyhovět žádosti o uznání výpovědi za protiprávní.
