Když je nutné neočekávaně a urgentně skončit, je velmi těžké přesvědčit šéfy, aby zaměstnance pustili „hned teď“. A zaměstnavatel to může pochopit, protože bude muset co nejdříve hledat nového zaměstnance, utrácet čas a peníze za školení nováčka.
V životě každého člověka může nastat období, kdy je nucen nadobro opustit své pracoviště. Existuje mnoho důvodů, ale zde jsou ty nejčastější:
- změna bydlení;
- péče o nemocného (staršího) příbuzného;
- zdravotní problémy;
- dekret.
Uvažujme.
Článek 77 zákoníku práce stanoví, že pracovní smlouvu lze ukončit z podnětu podřízeného. Hlavní je, že podal rezignační list dva týdny před požadovaným termínem. Odpočítávání těchto dvou týdnů začíná den poté, co rezignační dopis zasáhne šéfa na stole.
Zaměstnanec může být propuštěn v den podání žádosti po dosažení dohody. Abyste se vyhnuli porušení výše uvedeného článku, musíte vzít v úvahu, že datum rezignačního dopisu a datum propuštění musí být stejné.
Nyní, konkrétně o propuštění bez odpracování.
Článek 80 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost propuštění ve lhůtě, kterou jste uvedli ve své žádosti z platných důvodů. Tyto zahrnují:
- odchod do důchodu;
- zápis do vzdělávací instituce;
- porušení pracovních zákonů;
- stěhování do jiné oblasti;
- přeložení manžela / manželky do práce v jiném městě;
- vyslání manžela za prací do zahraničí;
- péče o postižené dítě nebo dítě mladší 14 let;
- postižení;
- péče o nemocného člena rodiny;
- těhotenství;
- konkurenční nábor.
Každý z důvodů musí být potvrzen příslušným dokladem (lékařské osvědčení, osvědčení o přemístění z pracoviště manžela / manželky, pas se známkou propuštění a doklad osvědčující zaměstnání v soutěži).
Měli byste si však být vědomi toho, že se na vás mohou vztahovat všechny povinnosti uvedené v pracovním právu, bez ohledu na podmínky zrušení smlouvy. Zbývá tedy jen doufat, že váš šéf je chápající člověk, který se může dostat do vaší pozice a podepsat výpověď po dohodě stran. Pouze díky tomuto souhlasu může člověk okamžitě skončit, aniž by dokončil dva týdny uvedené v zákoníku práce Ruské federace.
