Realita dnešního života je taková, že je možné propustit každého, dokonce ani ti, kdo pracují ve veřejné službě, z toho nejsou pojištěni. Samozřejmě to není příliš příjemná událost, ale přesto je zákon na straně těch, kteří budou nuceni rezignovat, protože stanoví odškodnění.
Postup snižování
Může existovat několik důvodů, proč má zaměstnavatel právo ukončit pracovní smlouvu s předstihem. Nejběžnější z nich jsou finanční potíže, které se objevily. Snížení může být způsobeno také změnou typu činnosti společnosti nebo její reorganizací. V každém případě musí být zaměstnanci podniku informováni o nadcházejících změnách jejich osudu nejpozději 2 měsíce přede dnem navrhovaného propuštění. Předpokladem je písemné oznámení, na jehož druhou kopii musí zaměstnanec vložit svůj podpis potvrzující, že se dozvěděl o nadcházející redukci.
V některých případech může zaměstnavatel nabídnout zaměstnanci, aby zaplnil dostupná volná místa, ale úroveň platů je pro ně zpravidla nižší. Zaměstnanec musí písemně odmítnout, pokud s tímto návrhem nesouhlasí. Je třeba mít na paměti, že zaměstnanec by v žádném případě neměl souhlasit s nabídkou zaměstnavatele jednoduše skončit. Dojde-li k propuštění z vlastní vůle, nebude moci v důsledku snížení získat žádnou náhradu. Neměli byste podlehnout přesvědčování nebo výhrůžkám zaměstnavatele, musíte v první řadě sledovat své zájmy.
Co je nutné, aby byl zaměstnanec propuštěn
V případě nadbytečnosti musí zaměstnanec obdržet peněžitou náhradu za všechny nevyužité dovolené. Zaměstnavatel je navíc povinen platit jeden průměrný měsíční výdělek s přihlédnutím ke všem platbám přijatým v průběhu minulého roku. Zaměstnanec musí vyjasnit ustanovení kolektivní smlouvy platné v podniku; je docela možné, že stanoví další doplňkové platby pro případ nadbytečnosti.
Kromě měsíčního odstupného má zaměstnanec nárok také na peníze, které lze získat do 2 měsíců po výpovědi v případě, že získá jiné zaměstnání. To znamená, že pokud zaměstnanec zůstane nezaměstnaný, může v den výplaty bezpečně přijít do podniku a ještě dvakrát získat částku rovnající se průměrnému měsíčnímu výdělku.
Zákon stanoví, že ve výjimečných případech může zaměstnanec požádat o pokladnu svého podniku potřetí, což bude nutné provést, pokud poté, co podal žádost o službu zaměstnanosti do dvou týdnů po propuštění, nebyl zaměstnán. O výplatě průměrné měsíční mzdy rozhoduje územní úřad služby práce, ale bývalý zaměstnavatel je povinen ji plnit.
