Někdy je ve výrobě v průběhu práce naléhavá potřeba snížení počtu zaměstnanců. Takové opatření může být za daných okolností dobře odůvodněné.
I v nejkritičtější situaci existují určité kategorie občanů, jejichž zaměstnání je zaměstnavatel povinen zachovat nebo nabídnout rovnocennou alternativu. Snižování a propouštění zaměstnanců upravuje zákoník práce Ruské federace.
„Neredukovatelní“občané
Podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace nepodléhají propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců:
- ženy „v pozici“(existuje však jedna výjimka - při zrušení celého podniku nelze zabránit propuštění);
- ženy vychovávající dítě do 3 let;
- matky samoživitelky, které vychovávají dítě do 14 let (zdravotně postižené dítě - do 18 let, s výjimkou likvidace podniku nebo pokud se tito zaměstnanci dopustili protiprávního jednání);
- jiné osoby, které vychovávají takové děti bez matky;
- členové odborů.
Často se stává, že lidé patřící do uvedených kategorií ani netuší, že je nelze propustit, proto nehájí svá práva a náhle se ocitnou bez práce.
Při downsizingu lze zrušit celé členění. V takovém případě musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnance, který je příjemcem, na oplátku jinou práci.
„Privilegované“kategorie
Existují také kategorie občanů, které lze snížit, ale se stejnou produktivitou práce mají výhody oproti ostatním zaměstnancům:
- pracovníci, v jejichž péči jsou dva nebo více závislých osob;
- zaměstnanci, jejichž příjem je jediný v rodině;
- pracovníci, kteří absolvují odbornou přípravu v zaměstnání, pokud tak činí na žádost vedení;
- lidé se zdravotním postižením, kteří bránili vlast na „horkých místech“;
- manželky vojenského personálu pracující ve státních organizacích nebo vojenských jednotkách;
- osoby, které byly postiženy následkem katastrofy v černobylské jaderné elektrárně;
- zaměstnanci, kteří v této organizaci utrpěli nemoc z povolání nebo nějaký druh úrazu;
- autoři všech vynálezů.
Podle článku 179 zákoníku práce Ruské federace s redukcí musí zůstat zaměstnanec s vyšší produktivitou práce a kvalifikací.
Uvědomte si, že nejméně dva měsíce před nadcházejícím propouštěním musí být zaměstnanec písemně informován o podpisu. Při propuštění musí zaměstnanec obdržet odstupné.
Pamatujte, že pokud dojde k porušení nebo porušení vašich práv, můžete kontaktovat inspektorát ochrany práce nebo státní zastupitelství. Podle statistik propuštěný zaměstnanec téměř vždy vyhrává soudy nad neoprávněným propouštěním. Nebojte se hájit svá práva.
