Při snižování počtu zaměstnanců je obzvláště důležité nejen řádně provést propouštěcí řízení, ale také provést všechny splatné platby zaměstnancům. Platební požadavky jsou vysvětleny v různých článcích zákoníku práce
Jak zaplatím odstupné?
Pokud dojde k ukončení pracovní smlouvy z důvodu snížení počtu zaměstnanců, má zaměstnanec nárok na včasné odstupné. Jeho velikost se obvykle neliší od velikosti průměrného měsíčního platu propuštěného zaměstnance. Někdy může být částka zvýšeného odstupného stanovena v pracovní smlouvě. V takové situaci musí zaměstnavatel zaplatit přesně tuto částku.
Vyplácení mezd
Kromě toho je při propuštění zaměstnance plně zachován průměrný výdělek za dobu zaměstnání. Doba zaměstnání by neměla překročit několik měsíců ode dne propuštění. Zároveň je částka odstupného často zahrnuta do průměrného výdělku. Velikost průměrného výdělku propuštěného zaměstnance může někdy zůstat i třetí měsíc ode dne propuštění. Takové rozhodnutí může učinit pouze orgán služby zaměstnanosti. To je však skutečné, pouze pokud se zaměstnanec u tohoto orgánu přihlásí do dvou týdnů od data propuštění.
Ve zvláštních případech může zaměstnanec obdržet také stanovenou náhradu „náhrady“. Existuje obecné pravidlo o nadcházejícím propouštění z důvodu snižování počtu zaměstnanců, podle kterého musí být zaměstnanec informován dva měsíce před propouštěním. Pokud zaměstnanec neodmítne předčasné ukončení pracovní smlouvy, může při propuštění obdržet také další náhradu. V takovém případě by se výše náhrady měla rovnat velikosti průměrného výdělku.
Jaké další platby jsou možné
U zaměstnance, o kterém bylo rozhodnuto, že bude propuštěn, bude nutné provést konečný výpočet mezd a nahradit nevyčerpanou dovolenou. Pokud jde o výpočet nevyčerpaného volna, provádí se v souladu s § 127 zákoníku práce. V procesu výpočtu peněžní náhrady za dovolenou platí stejná pravidla jako při výpočtu odměny za dovolenou.
Někdy v praxi existují situace, kdy zaměstnanec, který již obdržel plnou platbu, nějaký čas po propuštění, znovu přijde do organizace na akruální období. Takové zacházení je však oprávněné, pokud je zaměstnanec zraněn nebo nemocný. Mimochodem, mělo k tomu dojít do 30 kalendářních dnů od data propuštění. V takové situaci je zaměstnavatel povinen přijmout osvědčení o zdravotním postižení zaměstnance a vypočítat ho.
