Za účelem optimalizace počtu personálních jednotek, zaměstnanců společnosti, existuje zcela legální nástroj - propouštění ke snížení počtu zaměstnanců. Ukončení smlouvy na tomto základě však může být docela problematické. Při snižování počtu zaměstnanců byste se měli ujistit, že je nápis v jeho sešitu správný.
Pokud se rozhodne o snížení počtu zaměstnanců, musí vedoucí organizace vydat příslušný příkaz. Měl by určit datum propouštění - v řízení je to výchozí bod, od kterého bude záviset mnoho doprovodných bodů, například doba, po kterou by měli být zaměstnanci informováni o propuštění.
Jak probíhá propouštění
Hlavní fáze postupu redukce jsou následující:
- je vydán příkaz ke snížení;
- zaměstnanci jsou informováni o propouštění, je jim nabídnuta nabídka na jinou práci;
- provádí se oznámení odborových svazů i služeb zaměstnanosti;
- je prováděno propouštění pracovníků.
Když je objednávka připravena a vydána, zaměstnanci, kteří jsou propuštěni, musí být informováni 2 měsíce před datem uvedeným v objednávce. Na konci propouštěcího řízení by měly být vydány příkazy k propouštění pracovníků. Ve sloupci „důvod“musíte odkázat na příkaz k provádění opatření ke snížení, k oznámení tohoto. Pokud jsou k dispozici, musí být také uvedeny podrobnosti o dokumentech, pokud zaměstnanec souhlasil s ukončením pracovní smlouvy před uplynutím výstražné lhůty.
Jaký by měl být záznam v knize pracovních záznamů zaměstnance při propuštění z důvodu nadbytečnosti
V pracovní knize zaměstnance je položka o propuštění provedena v určitém pořadí. Nejprve je ve sloupci číslo 1 uvedeno pořadové číslo záznamu, ve druhém sloupci by mělo být uvedeno datum propuštění. Ve třetím sloupci je uveden důvod propuštění, ve čtvrtém název dokumentu, na jehož základě byl tento záznam proveden, tj. Příkaz zaměstnavatele nebo jiná forma rozhodnutí, datum a číslo dokument je označen.
Je třeba mít na paměti, že za poslední pracovní den je třeba považovat datum propuštění, pokud pracovní smlouva, federální zákon nebo dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nestanoví jinak.
Při zápisu do pracovní knihy je třeba mít na paměti, že musí přesně odpovídat znění zákoníku práce, které je uvedeno v objednávce. Před provedením záznamu tedy musíte přesně vědět, k čemu je propuštění. Někdy se zmenšování a zmenšování zaměňuje za stejnou věc.
Záznam v pracovní knize by měl vypadat asi takto: „Vyhozen z důvodu snížení počtu zaměstnanců organizace, doložka 2 části 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace.“
