V souladu s článkem 81 zákoníku práce Ruské federace může zaměstnavatel vypovědět smlouvu se zaměstnancem z důvodu snížení počtu zaměstnanců. V tomto případě je velmi důležité správně sepsat všechny potřebné dokumenty, abyste se ochránili před soudními spory.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte výbor, jehož členové rozhodnou, zda snížit počet zaměstnanců, a která místa by měla být zrušena. Chcete-li to provést, vydejte písemný rozkaz. V dokumentu určete předsedu schůze (může být vedoucím i zástupcem) a dalšími členy komise. Stanovte datum koncilu. Na schůzce vyřešte položenou otázku a rozhodnutí zapište do zápisu.
Krok 2
Na základě protokolu komise pro redukci zaměstnanců vystavte objednávku, ve které uvedete název redukovaných pozic a datum změn ve výrobním procesu.
Krok 3
Odeslat oznámení do centra zaměstnanosti. V tomto dokumentu musíte uvést pozici, plat zmenšených zaměstnanců. Vyplňte oznámení ve dvou vyhotoveních, jedno z nich si nechte pro sebe (označené úřadem práce) a druhé dejte státnímu orgánu. Tento dokument musí být předložen vládní agentuře 2 měsíce před downsizingem.
Krok 4
Dále musíte upozornit samotné zaměstnance, se kterými plánujete ukončit pracovní smlouvu. Vypracujte pro každého zaměstnance, který má být propuštěn, dokument, kde uveďte důvod, datum propouštění a základ. Text dokumentu může být následující: „V souvislosti s ukončením činnosti divize vám oznamuji, že jsem byl propuštěn od 1. srpna 2014 podle čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace. Důvod: usnesení vedoucího ze dne 1. června 2014 č. 2 “. Zaměstnanec musí podepsat a datovat jako známku seznámení. Oznámení musíte zaslat nejméně 2 měsíce před datem snížení.
Krok 5
Po 2 měsících ukončit pracovní smlouvu se všemi zaměstnanci, kteří byli propuštěni, vyplatit odstupné, provést změnu v osobním průkazu zaměstnanců, poznamenat do pracovní knihy s odkazem na článek 81 zákoníku práce Ruské federace. Schválte novou tabulku zaměstnanců vydáním objednávky. V případě potřeby proveďte změny v plánu dovolené.
