Propouštění zaměstnanců v podniku je často nepříjemným postupem jak pro samotné pracovníky, tak pro manažery podniku. U zaměstnanců organizace je propouštění zpravidla doprovázeno silnými psychologickými obavami, jak se bude vyvíjet blízká budoucnost v souvislosti se ztrátou zaměstnání. V takovém okamžiku je velmi důležité určit si nejziskovější způsob odchodu. Jedním z nich je propouštění při snižování počtu zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Pokud organizace plánuje snížit počet zaměstnanců, pak zaměstnanec, který chápe, že jeho šance na pobyt na pracovišti jsou velmi malé, stojí za to zvážit snížení jako nejziskovější možnost propuštění. Redukce personálu poskytuje záruky a odškodnění osobám, které odcházejí.
Krok 2
Bezohlední zaměstnavatelé, během období snižování počtu zaměstnanců v organizaci, nutí zaměstnance psát rezignační dopisy z vlastní vůle. To je nezákonné a zaměstnanec má právo odmítnout projít výpovědním řízení z vlastní vůle. V jiném případě má zaměstnavatel právo nabídnout propuštěnému zaměstnanci další dostupné, méně placené zaměstnání.
Krok 3
Pokud zaměstnanec odmítne ze své svobodné vůle rezignovat nebo se přestěhuje na méně placené zaměstnání, je vedoucí organizace povinen provést postup propouštění zaměstnance s cílem snížit počet zaměstnanců v souladu se zákonem.
Krok 4
Propuštěný zaměstnanec, dva měsíce před nadcházejícím datem redukce, obdrží proti podpisu oznámení, že jeho personální pozice bude snížena. Do dvou měsíců před stanoveným datem výpovědi má zaměstnanec právo opustit své pracoviště na 4 hodiny týdně a hledat si nové zaměstnání.
Krok 5
Poté, co propuštěný zaměstnanec podepíše oznámení, napíše rezignaci kvůli snížení počtu zaměstnanců. Na základě tohoto prohlášení je zkráceně publikováno.
Krok 6
Při propuštění z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců obdrží zaměstnanec odstupné ve výši výdělku jednoho měsíce a druhý měsíční plat je zachován, pokud si zaměstnanec nenajde nové zaměstnání do druhého měsíce po propuštění. A také propuštěný zaměstnanec má právo na třetí odstupné, ale pouze pokud se dva týdny po propuštění zaregistruje na úřadě práce.
Krok 7
Kromě odstupného dostává propuštěný zaměstnanec za všechny nevyčerpanou dovolenou peněžitou náhradu. Zaměstnanec dostává všechny výplaty splatné při výpovědi z důvodu snížení počtu zaměstnanců následující den, kdy organizace vydává mzdy.
