Hospodářská krize je důvodem, proč je mnoho společností nuceno reorganizovat a snižovat počet zaměstnanců pracujících v podniku na základě pracovních smluv. Downsizing je poměrně nákladný postup, proto se někteří zaměstnavatelé snaží přesvědčit zaměstnance, aby z vlastní vůle napsali výpovědní dopisy, ale v tomto případě zaměstnanci ztrácejí nárok na náhradu škody.
Jak probíhá propouštění
Je pochopitelné, že se zaměstnavatel chce zbavit zaměstnanců, kteří se pro něj stali zbytečnými, ale neměli by zapomínat na svá práva. Zaměstnavatel tedy musí zdůvodnit, že reorganizace a další organizační a personální opatření budou skutečně provedena v podniku. Na základě zvláštního příkazu vedoucího by měl být zaveden nový personální stůl, podle kterého by bylo zřejmé, že počet pracovních míst skutečně poklesl. Teprve po vydání takového příkazu může vedení zahájit postup snižování počtu zaměstnanců.
Pokud zaměstnanec souhlasí s ukončením práce před dvouměsíční lhůtou, musí mu být po ukončení pracovního poměru vyplacena dodatečná náhrada ve výši průměrného výdělku, který se počítá v poměru k době zbývající před propouštěním.
Provádí se po dohodě s odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem zaměstnanců. Pokud má dojít k hromadnému propouštění, musíte být na to upozorněni 3 měsíce předem; v ostatních případech musí zaměstnanci obdržet 2 měsíce předem před nadcházejícím propouštěním a podepsat svůj příjem. Pamatujte, že máte právo zaplnit volná místa dostupná v nové personální tabulce, pokud to vaše kvalifikace umožňuje. V případě, že se rozhodnete hledat nové zaměstnání, je zaměstnavatel povinen vám vyplatit náhradu v důsledku snížení počtu zaměstnanců, v důsledku zákona.
Jaké jsou kompenzace za snížení
Postup pro poskytování náhrad v případě snižování počtu zaměstnanců je stanoven v článku 178 zákoníku práce Ruské federace. Po ukončení musíte obdržet úplné vypořádání, včetně náhrady za nevyužité dovolené a přesčasy. Kromě toho jste povinni platit alespoň dvě průměrné měsíční mzdy - jedním je odstupné, druhým je váš čas strávený hledáním nového zaměstnání. V případě, že vás služba zaměstnanosti během prvního měsíce po propuštění nebude schopna zaměstnat, můžete počítat s tím, že dostanete od bývalého zaměstnavatele další plat. K tomu budete muset předložit příslušné osvědčení služby zaměstnanosti.
Minimální odstupné nesmí být nižší než průměrná měsíční mzda zaměstnance.
Zeptejte se na podmínky kolektivní smlouvy platné ve vašem podniku. Může předepsat dodatečné náhrady zaměstnancům propuštěným z důvodu snížení počtu zaměstnanců.
