Dočasná práce je poměrně častým jevem, může to být způsobeno sezónní povahou podniku, mimořádnou situací, výrobními potřebami, dlouhodobou absencí nějakého odborníka atd. I přes naléhavost takové pracovní smlouvy může být nutné, aby zaměstnanec skončil.
Pracovní smlouva s dočasným pracovníkem
Článek 289 zákoníku práce Ruské federace definuje dočasného pracovníka jako pracovníka, s nímž je uzavřena pracovní smlouva na dobu až 2 měsíců. Takové krátkodobé pracovní poměry však v každém případě musí být formalizovány v přísném souladu s platnými pracovními zákony. Smlouva uzavřená v tomto případě musí rovněž zaručovat poskytnutí všech práv a záruk stanovených zákonem, a to navzdory skutečnosti, že v pracovněprávních předpisech neexistuje žádný oficiální seznam dočasných pracovních míst.
Dočasné pracovní vztahy upravuje kapitola 45 zákoníku práce Ruské federace. V některých případech se na ně vztahují také pravidla stanovená v článcích 58, 59, 79 týkající se uzavírání pracovních smluv na dobu určitou.
Propuštění z dočasné práce
Platnost těchto dohod končí současně s vypršením podmínek v nich stanovených a podle čl. 79 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen informovat zaměstnance o nadcházejícím propuštění nejpozději tři kalendářní dny před tímto datem. Z tohoto pravidla existuje pouze jedna výjimka: pokud byla pracovní smlouva uzavřena v době nepřítomnosti stálého zaměstnance, zaměstnavatel nesmí dočasného zaměstnance na blížící se výpověď upozornit. Pokud platnost smlouvy vyprší v pracovní den, bude se za datum výpovědi považovat následující pracovní den.
Zaměstnavatel může dočasného zaměstnance propustit ještě před vypršením pracovní smlouvy na dobu určitou. Zákon k tomu stanoví několik případů: bankrot a likvidace nebo reorganizace podniku, změna personální tabulky, redukce. V tomto případě se při výpovědi stanoví povinné vyrozumění zaměstnance písemně a proti podpisu nejpozději do 3 kalendářních dnů. Termín počítaný v kalendářních dnech zahrnuje také dny pracovního klidu - víkendy a svátky.
Právní normy stanovené v pracovní smlouvě na dobu určitou nemohou být jednostranně měněny ani zaměstnavatelem, ani samotným zaměstnancem - lze to provést pouze na základě dohody stran. Dočasný pracovník má ale právo ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou. Je povinen oznámit zaměstnavateli svůj podnět předem - nejpozději do 3 kalendářních dnů. O této vůli musí zaměstnavatele písemně informovat písemným prohlášením v předepsané formě, jak stanoví čl. 292 zákoníku práce Ruské federace. Při propuštění, včetně podnětu dočasného pracovníka, se mu odstupné nevyplácí.
