Rozhodli jste se skončit, ale nechcete si zapracovat dva „povinné“týdny po podání žádosti. Jak přestat pracovat 14 dní a existují situace, kdy máte právo se neptat, ale požadovat, abyste byli propuštěni ve stejný den?
Instrukce
Krok 1
Nejprve nezapomeňte, že 14 dní, po které mají šéfové právo prodloužit vaši „životnost“, není povinné „odpracování“, ale čas, který je poskytnut zaměstnavateli, aby vám našel náhradu. A sám zaměstnavatel má právo rozhodnout, zda k tomu potřebuje vaši přítomnost. Pokud nejste nepostradatelným zaměstnancem, bez kterého by organizace nemohla žít ani den, a zároveň máte dobré vztahy s manažerem, můžete se s ním „lidsky“pokusit dohodnout se na okamžitém podpisu výpovědní objednávky.
Krok 2
Pokud souhlasíte se zasláním pracovní knihy do dvou týdnů, ale v tuto chvíli byste se nechtěli dostavit do kanceláře, můžete podat rezignační dopis a jít na pracovní neschopnost. Dny, které jste strávili na pracovní neschopnosti, se v tomto případě považují za „odpracované“. Kromě toho můžete nejprve napsat dopis o dovolené (řádné nebo na vlastní náklady) - a ihned po podepsání příkazu k dovolené „položte na stůl“dopis o rezignaci svým nadřízeným s uvedením data prvního pracovního den po skončení dovolené s datem propuštění.
Krok 3
Ruská pracovní legislativa rovněž stanoví případy, kdy zaměstnavatel není oprávněn požadovat, aby zaměstnanec zůstal v práci další dva týdny. Jedná se zejména o porušení podmínek stanovených ve smlouvě nebo o porušení pracovněprávních předpisů. Například pokud se váš plat opozdí, můžete bez obav napsat do prohlášení „Žádám vás, abyste mě propustili v souvislosti s porušením podmínek vyplácení mezd“. V takovém případě musíte být propuštěni v den uvedený v žádosti.
Krok 4
Kromě toho máte právo skončit bez práce v případech, kdy z nějakého objektivního důvodu nemůžete pokračovat v práci. Může to být odchod do důchodu, přijetí ke studiu, přestěhování do jiného města v souvislosti s přestěhováním vojenského manžela tam, potřeba péče o vážně nemocného příbuzného atd. Pamatujte, že přesun do práce v jiné organizaci není zahrnut do počtu takových „dobrých důvodů“.
