Jak Ukončit Práci Bez Dokončení 14 Dnů

Obsah:

Jak Ukončit Práci Bez Dokončení 14 Dnů
Jak Ukončit Práci Bez Dokončení 14 Dnů

Video: Jak Ukončit Práci Bez Dokončení 14 Dnů

Video: Jak Ukončit Práci Bez Dokončení 14 Dnů
Video: Němci z východního Pruska po válce. PROFESOROVÉ PŘÍBĚHY. SUBTITLE 2024, Březen
Anonim

Rozhodli jste se skončit, ale nechcete si zapracovat dva „povinné“týdny po podání žádosti. Jak přestat pracovat 14 dní a existují situace, kdy máte právo se neptat, ale požadovat, abyste byli propuštěni ve stejný den?

Jak ukončit práci bez dokončení 14 dnů
Jak ukončit práci bez dokončení 14 dnů

Instrukce

Krok 1

Nejprve nezapomeňte, že 14 dní, po které mají šéfové právo prodloužit vaši „životnost“, není povinné „odpracování“, ale čas, který je poskytnut zaměstnavateli, aby vám našel náhradu. A sám zaměstnavatel má právo rozhodnout, zda k tomu potřebuje vaši přítomnost. Pokud nejste nepostradatelným zaměstnancem, bez kterého by organizace nemohla žít ani den, a zároveň máte dobré vztahy s manažerem, můžete se s ním „lidsky“pokusit dohodnout se na okamžitém podpisu výpovědní objednávky.

Krok 2

Pokud souhlasíte se zasláním pracovní knihy do dvou týdnů, ale v tuto chvíli byste se nechtěli dostavit do kanceláře, můžete podat rezignační dopis a jít na pracovní neschopnost. Dny, které jste strávili na pracovní neschopnosti, se v tomto případě považují za „odpracované“. Kromě toho můžete nejprve napsat dopis o dovolené (řádné nebo na vlastní náklady) - a ihned po podepsání příkazu k dovolené „položte na stůl“dopis o rezignaci svým nadřízeným s uvedením data prvního pracovního den po skončení dovolené s datem propuštění.

Krok 3

Ruská pracovní legislativa rovněž stanoví případy, kdy zaměstnavatel není oprávněn požadovat, aby zaměstnanec zůstal v práci další dva týdny. Jedná se zejména o porušení podmínek stanovených ve smlouvě nebo o porušení pracovněprávních předpisů. Například pokud se váš plat opozdí, můžete bez obav napsat do prohlášení „Žádám vás, abyste mě propustili v souvislosti s porušením podmínek vyplácení mezd“. V takovém případě musíte být propuštěni v den uvedený v žádosti.

Krok 4

Kromě toho máte právo skončit bez práce v případech, kdy z nějakého objektivního důvodu nemůžete pokračovat v práci. Může to být odchod do důchodu, přijetí ke studiu, přestěhování do jiného města v souvislosti s přestěhováním vojenského manžela tam, potřeba péče o vážně nemocného příbuzného atd. Pamatujte, že přesun do práce v jiné organizaci není zahrnut do počtu takových „dobrých důvodů“.

Doporučuje: