Někdy v průběhu hospodářské činnosti někteří zaměstnavatelé zaměstnávají pracovníky na dočasných pozicích, například pro sezónní práci. Tento druh práce přišel do Ruska ze Západu, kde více než sedmdesát procent zaměstnanců tvoří dočasní pracovníci. V ruských organizacích dočasná práce teprve začíná nabývat na síle. Personální personál může být konfrontován s otázkou žádosti o dočasného zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li najmout zaměstnance na dočasnou práci, požádejte ho, aby napsal žádost vedoucímu organizace s žádostí o nalezení zaměstnání, přičemž musí poznamenat, že požadované místo výkonu práce je dočasné, může také uvést období práce.
Krok 2
Vezměte od zaměstnance dokumenty: cestovní pas, osvědčení TIN, osvědčení o pojištění, vzdělávací doklad, pracovní knihu, lékařské osvědčení (je-li to nutné) a další potřebné doklady.
Krok 3
Vypracujte objednávku na nábor pomocí jednotného čísla formuláře T-1. V tomto administrativním dokumentu nezapomeňte uvést, že zaměstnanec je dočasný. Pokud ho zaměstnáváte na určité období, tj. Vyjádřeno datem, uveďte to naproti nápisu „najmout“.
Krok 4
Vypracovat pracovní smlouvu. Uveďte v něm všechny potřebné podrobnosti o stranách, pracovních podmínkách (včetně toho, že jsou dočasné), platu. Můžete také určit termín práce. Pamatujte, že smlouvu nebudete moci vypovědět před sjednaným datem, jinak porušíte zákoník práce a budete za to potrestáni.
Krok 5
Vypracujte duplikát pracovní smlouvy, jednu držte u sebe a druhou dejte zaměstnanci. Nezapomeňte podepsat předpisy a pečlivě označit pečeť své organizace.
Krok 6
Zadejte informace do pracovní knihy zaměstnance. Skutečnost, že je dočasná, je volitelná.
Krok 7
Proveďte změny v tabulce zaměstnanců. Vydejte zaměstnanci také osobní kartu, která má jednotný formulář č. T-2. V něm nezapomeňte uvést, že zaměstnanec je dočasný. V případě potřeby proveďte změny v plánu dovolené.
