Záškoláctví je hrubým porušením pracovních povinností zaměstnancem. Odvolání zaměstnance nebo napomenutí je volbou vedení organizace. Je-li rozhodnuto o ukončení pracovní smlouvy, je důležité, aby personální oddělení správně vypracovalo potřebné dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Vypracujte akt porušení pracovní kázně v jakékoli formě. V dokumentu vydaném v den nepřítomnosti odrážejte následující informace:
- místo, datum sepsání aktu;
- pozice, příjmení a iniciály osoby, která čin připravila, a podobné informace o dvou nebo více svědcích porušení pracovního řádu;
- popis samotného porušení (nepřítomnost pachatele na pracovišti nejméně 4 hodiny po sobě);
- slovní vysvětlení pachatele;
- podpisy všech osob podílejících se na vypracování přestupku.
Pokud viník odmítne zákon podepsat, nezapomeňte o tom napsat v tomto dokumentu a potvrdit podpisy svědků.
Krok 2
Požádejte zaměstnance, který se dopustil nepřítomnosti, aby napsal vysvětlující poznámku s uvedením důvodů pochybení. Vezměte prosím na vědomí, že v případě odvolání proti propuštěné osobě podle článku „záškoláctví“u výboru pro pracovní spory zástupci této organizace považují za důležitou příčinu nepřítomnosti zvláštní zaujatost.
Pokud zaměstnanec odmítne podat písemné vysvětlení, sepsejte akt ve volné formě. Přiveďte k odmítnutí alespoň dva svědky.
Krok 3
Napište zprávu adresovanou vedoucímu organizace, generálnímu řediteli nebo jiné oprávněné osobě. Uveďte v něm složení porušení a připojte všechny potřebné dokumenty.
Krok 4
Připravte návrh disciplinárního rozkazu. V popisné části objednávky uveďte skutečnost porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance s odkazem na přiložené dokumenty. V objednávce si zapište pokyny k neplacení zameškaných pracovních dnů bez řádného důvodu a zohledněte také skutečnost vystavení následného příkazu k ukončení pracovního poměru se zaměstnancem.
Krok 5
Vypracovat návrh na propuštění v souladu s čl. 81 první částí odst. 6 písm. A) zákoníku práce Ruské federace.
Krok 6
Poté, co vedoucí nebo jeho zástupce podepsal dvě objednávky, proveďte záznam o propuštění do osobní karty zaměstnance a do pracovní knihy.
Krok 7
Do tří dnů seznámit propuštěného zaměstnance s texty objednávek, v případě potřeby vystavit kopie všech vyplněných dokumentů. V den výpovědi rozdejte proti podpisu pracovní knihu v rukou propuštěného zaměstnance.
