Prošel pohovor, byla uzavřena pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zkušební doba právě začala a manažer podotýká, že nově přijatý zaměstnanec si s plněním svých pracovních povinností neponáhlí. Pracovní legislativa dává zaměstnavateli právo, aniž by čekal na konec zkušební doby, ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem. Propuštění člověka ve zkušební době však není tak snadné. To vyžaduje dobrý důvod.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - oznámení o propuštění;
- - písemné důkazy;
- - akt odmítnutí;
- - pořadí propuštění;
- - pracovní kniha zaměstnance;
- - osobní karta zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Nejprve zkuste promluvit se zaměstnancem a zjistit, proč nedělá svou práci. Pokud neexistují důvody pro neplnění povinností a nemůže takové chování přiměřeně vysvětlit, nabídněte mu rezignaci z vlastní vůle nebo po dohodě obou stran s výplatou náhrady za předčasné ukončení pracovní smlouvy. Vezměte v úvahu, že odškodnění je trestem za to, že ve fázi náboru odborníka jste nemohli uvažovat o zaměstnanci, který není připraven pracovat.
Krok 2
Pokud je tato metoda pro vás nepřijatelná nebo nováček s takovým návrhem nesouhlasí, začněte shromažďovat důkazy pro budoucí odůvodnění důvodů předčasného ukončení zaměstnance. Zadávejte tomuto zaměstnanci písemné příkazy a úkoly, s termíny jejich provedení a s požadavkem písemné zprávy o provedené práci. Sledujte průběh všech objednávek.
Krok 3
Pokud se domníváte, že existuje dostatek přesvědčivých argumentů k propuštění ve zkušební době, sepsejte písemné oznámení o ukončení pracovní smlouvy z důvodu neuspokojivých výsledků práce ve zkušební době. V oznámení uveďte všechny rozumné důvody pro odchod. Zaregistrujte oznámení o pravidlech pracovního postupu. Tři dny před dnem výpovědi informujte zaměstnance a vezměte od něj potvrzení o přijetí. Zaměstnanec může odmítnout číst oznámení, poté vypracovat akt odmítnutí obdržet oznámení a podepsat jej se zaměstnanci přítomnými při odmítnutí.
Krok 4
Vydat příkaz k ukončení zaměstnance ve zkušební době. Pokuste se získat pokyn podepsaný zaměstnancem, který má být propuštěn. Pokud odmítnutá osoba odmítne dokument podepsat, proveďte odpovídající záznam v objednávce.
Krok 5
Do osobního průkazu a pracovní knihy zaměstnance zapište v souladu se zákoníkem práce záznam, že pracovní smlouva byla ukončena z podnětu zaměstnavatele z důvodu neuspokojivých výsledků práce ve zkušební době. V takové situaci se odstupné nevyplácí a k propuštění během zkušební doby dochází bez zohlednění stanoviska hlavního orgánu (odborové organizace). Zaměstnanec se zapíše do pracovní knihy a osobní karty. Pokud zaměstnanec odmítne pracovní sešit obdržet nebo se pro něj nedostaví, sepsat a zaslat mu doporučeně oznámení o nutnosti vyzvednutí pracovní knihy. Pokud odmítnete přijmout pracovní knihu, seřiďte akt.
