Otázka, zda změnit či nezměnit zaměstnání, když nejsou s něčím spokojeni, z času na čas mnohé znepokojuje. Jak víte, kdy nastal čas podat žádost o rezignaci? Jak neudělat chybu, nezdržovat tento okamžik a nespěchat?
Nejprve musíte zvážit kritéria pro hodnocení pracovní spokojenosti. Na prvním místě pro většinu je velikost mezd nebo odměny. Důležité jsou také další faktory. Například blízkost domova, psychologické klima v práci, jeho obsah, vztahy s vedením.
Váhy těchto faktorů se u každého liší. Někdo je zvyklý pracovat jen pro peníze a nesmyslnost jeho práce vůbec neovlivňuje jeho přístup. Druhá osoba souhlasí s tím, že bude pracovat za méně peněz nebo dokonce zdarma, protože si uvědomuje, že je pro ostatní velkým přínosem, nebo že ji práce baví.
Důležité je také pohodlí na pracovišti. Nejen psychologické, ale také jednoduché. Například v poslední době se stalo módou vytvářet kanceláře bez oken s klimatizacemi, které pohánějí zatuchlý vzduch uvnitř místnosti. Z takové kanceláře jen sníte o tom, že se co nejdříve osvobodíte.
V ideálním případě byste se měli věnovat práci, která je zajímavá, pracovat „srdcem“povoláním. Často dochází ke konfliktu mezi finanční stránkou věci a duchovní. Platí za to, co nechcete dělat, ale nechce platit za to, co je příjemné dělat.
Jak úžasné by bylo, kdyby se zaměstnavatelé, jako číšníci, sklonili nad uchazečem, zeptali: „Co chcete?“Ale ne. Ten, kdo platí, volá melodii. A cesta k vašemu povolání je tak trnitá a obtížná, že ne každý tento test vydrží.
Kdy tedy potřebujete změnit zaměstnání? Když rozhodně není spokojen s většinou kritérií. Když nevýhody vážně převažují nad klady. Před podáním žádosti stojí za zvážení situace, ve které panuje ochota zůstat - například zvýšení platu, přechod na pružnější rozvrh a další možné bonusy.
V případě, že zaměstnavatel chce nechat zaměstnance na pracovišti, bude tento seznam užitečný. A pokud vás nic nemůže přinutit zůstat, pak se musíte rozhodnout a odejít.
