Existuje řada znaků, podle kterých můžete určit, že má být někdo propuštěn. Pro zaměstnavatele je výhodné opustit zaměstnance z vlastní svobodné vůle, takže k tomu vytvoří všechny podmínky. Pokud jsou příznaky rozpoznány včas, můžete zkusit udržet pozici nebo začít hledat jiné místo.
Problémy s prací se stávají každému. Společnost může projít různými změnami, které ovlivňují práci týmu. Šéf může být nespokojený, přetížený prací, kolegové se mohou odvrátit nebo přestat komunikovat. Ani písemné napomenutí ještě není důvodem k propuštění, ale existuje řada známek, které naznačují, že se člověk brzy bude muset rozloučit se známým místem.
Všechny objednávky jsou přijímány písemně
Pokud byly dřívější příkazy vydány ústně, najednou začaly jednat výhradně písemně. Zprávy o nich jsou vyžadovány také písemně, včetně vysvětlivek k nesouladu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout písemné odůvodnění vašeho propuštění.
Zároveň se zvyšuje kontrola ze strany úřadů. Jak rychle a efektivně jsou prováděny přidělené úkoly, jak dobře se zaměstnanec vyrovná se svými povinnostmi, dokonce i na dochvilnosti. Pokud dříve šéfové zavírali oči před pozdním nebo předčasným odchodem, nyní to může být jeden z důvodů propuštění.
Jsou nastaveny nemožné úkoly
Pokud není možné najít chybu u zaměstnance, musí být vytvořeny podmínky pro propuštění. Například předem dát nemožné úkoly a neúspěšné projekty. Zaměstnavatel má tedy důvod propustit zaměstnance jako nekompetentního nebo v rozporu s zastávaným postavením.
Zároveň se vytvářejí neúnosné pracovní podmínky. Člověk je záměrně řízen do stresujících stavů, vyprovokován ke konfliktu. Děje se tak proto, aby zaměstnanec opustil svou svobodnou vůli. Nelze jen tak propustit zaměstnance, jeho práva jsou chráněna zákoníkem práce. Pokud propustíte na základě dohody stran nebo nadbytečnosti, musí být provedeny další platby, které zaměstnavatel vůbec nechce.
Méně povinností
Je možná i opačná situace, kdy se povinností náhle sníží. Objednávky přestávají přicházet, část odpovědnosti byla převedena na jiného zaměstnance, podřízení jsou převedeni na jiná oddělení nebo na jiné nadřízené.
To vše může naznačovat, že zaměstnanec bude propuštěn a jeho záležitosti se postupně převádějí. Možná vytrvale nabídnou dovolenou. Během této doby bude zaměstnavatel hledat náhradu.
Snížit mzdy
Velikost bonusů, bonusů a dalších výplat platů se výrazně snížila. Zaměstnavatel může namítnout, že společnost má finanční potíže. Pokud všichni zaměstnanci nedostali plat, pak je docela možné, že tomu tak je, ale pokud máte pouze nedostatečnou mzdu, je pravděpodobné, že budou propuštěni.
Kromě platu může dojít k odmítnutí dalších bonusů, například byly převedeny ze samostatné kanceláře do společné pracovní místnosti, přestaly kompenzovat náklady na benzín atd. V tomto případě bude vše zdokumentováno v rámci zákona. Takovým jednáním může zaměstnavatel přimět zaměstnance k propuštění z vlastní vůle.
Zvláštní chování kolegů, drby za zády, odcizení
Kolegové najednou změnili své chování, už nevolají na oběd ani na kouřovou přestávku. Za nimi se objevil šepot a zaměstnanci vrhají podivné, někdy soucitné pohledy. Objevila se určitá vyloučená zóna. S největší pravděpodobností už celé oddělení ví, koho vyhodí, ale nemůže o tom informovat.
Dalším varovným signálem je, pokud váš nadřízený začne přímo kontaktovat vaše podřízené zaměstnance. To naznačuje, že osoba již byla „odepsána“a oznámení o propuštění přijde brzy.
Jedno ze znaků ještě neznamená, že zaměstnanec bude propuštěn. Kombinace několika však již naznačuje, že je čas hledat nové pracoviště nebo přijmout opatření k udržení pozice.
