V každé společnosti jsou chvíle, kdy z jakéhokoli důvodu musí být propuštěno několik zaměstnanců. Jak víte, že jste dalším kandidátem na „sestup“? Tyto znaky doslova leží na povrchu, ale mnozí si je nechtějí všimnout, dokud nedostanou výpočet a s ním i vážný stres.
Posoudit životní prostředí
Jedním ze znaků předčasného propuštění je degradace, zvláště pokud pracujete jako dříve a neviníte se ničím. Pokud má společnost pozice, které duplikují vaše, pak je znamení správné a vedení vás považuje za nejméně efektivního zaměstnance.
V některých společnostech dochází ke sezónnímu snižování a zvyšování platů, avšak pokud byl plat „snížen“pouze pro vás, je to také alarmující signál. Možná, že šéf s vámi prostě nechce věci vyřešit, a tak dává najevo, že mu vaše práce nevyhovuje. Nebo nenápadně podporuje dobrovolné propuštění.
Pokud se postoj manažera vůči vám změnil, měli byste přemýšlet o jeho důvodech. Může se jednat o profesionalitu nebo osobní vlastnosti, to je třeba pochopit. Možná už pro vás šéf hledá náhradu a na mysli má podle něj hodnotnějšího zaměstnance. To je zvlášť patrné, pokud se přístup v poslední době dramaticky změnil.
V některých společnostech je zvykem písemně kritizovat zaměstnance - takto personální oddělení shromažďuje materiál, který po určitou dobu prokáže vaše chyby a omyly. Děje se tak proto, aby nedošlo ke ztrátě času zbytečnými rozhovory, ale k okamžitému předložení písemných důkazů, které jsou důvodem k propuštění. Pokud se taková vaše kritika stala častou, lze to také považovat za známku bezprostředního propuštění.
Pokud zaměstnanci přestanou poslouchat váš názor, ignorují vaše nápady a návrhy, je to signál, že o vás vědí něco negativního, co pochází od vedení. Možná slyšeli, že vás plánují propustit, a proto s vámi nechtějí obchodovat. Totéž platí, pokud se změnil přístup šéfa a jeho doprovodu.
Časté kontroly pracovních míst a hlouposti také naznačují, že důvěra vašich nadřízených byla ztracena, a začali se na vás dívat jako na kandidáta na propuštění. To platí zejména v případě, že jste již dříve udělali vážnou chybu. V jiném případě mohou šeky sloužit jako znamení toho, že vás chtějí povýšit, a jednoduše se rozhodli lépe poznat kandidáta na vyšší pozici.
V případě fúze společností stojí za to pečlivě prozkoumat vaše vyhlídky na další práci v nové struktuře: existují nějaké duplicitní pozice ve spřátelené společnosti nebo u specialistů, jejichž profesionální úroveň je vyšší než vaše? Je váš šéf spokojený s tím, jak si vedete v této pozici? A další nuance, které jsou pro vaši společnost jedinečné.
Pokud je ve vaší společnosti zvykem vést takzvané „kancelářské války“- zkuste klidně posoudit svoji roli v nich. Nejlepší je zaujmout neutrální pozici, ale buďte ostražití. Pokud vám přestanou dávat důležité úkoly a zmizí složky a dokumenty z vašeho počítače, je to špatné znamení. Nežádoucí zaměstnanec je tedy nejčastěji nucen dobrovolně rezignovat.
Přijmout opatření
Pokud si všimnete jednoho nebo více známek takového postoje k sobě, nečekejte pasivně na rozhodnutí vedení. Pokud chcete v této práci zůstat, nezapomeňte si promluvit se svým šéfem a zjistit, jak jste pro svou práci vhodní, co můžete ve své práci změnit, abyste se stali efektivnějším zaměstnancem.
Ideální, pokud nabídnete něco vlastního ke zlepšení práce. Takový rozhovor se často stává jedinou příležitostí, jak v této pozici zůstat. Nebo vám pomůže přestoupit na jinou pozici ve stejné společnosti. Pokud to nepomůže, alespoň zjistíte důvody propuštění, které vás mohou zbavit zbytečného stresu.
