V současné době jsou v platnosti federální právní předpisy, podle nichž by se délka služby zaměstnance měla počítat v souladu s pravidly pro výpočet délky služby. Hlavním dokumentem k tomu je pracovní kniha a další dokumenty, které jsou jejím potvrzením.
Nezbytné
- - pracovní kniha zaměstnance nebo jiný dokument potvrzující délku služby;
- - kalendář;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Určete doby práce, které jsou zahrnuty v pojistné praxi, v souladu s federálním zákonem č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006. Jinými slovy, zapište datum zahájení a ukončení práce v každém podniku na základě pracovní knihy, pracovní smlouvy a jiného dokumentu, který potvrzuje skutečnost, že vykonává pracovní funkci v konkrétní organizaci. Pokud zaměstnanec změnil své příjmení, jméno nebo příjmení, musí předložit dokument, na jehož základě byla změna provedena.
Krok 2
Vypočítejte počet kalendářních dnů pro každé pracovní období, které je zahrnuto v pojistné praxi. Pokud není v podpůrném dokumentu uvedeno přesné datum přijetí / propuštění, ale je uveden pouze rok, měl by se za skutečné datum považovat 1. červenec. Pokud je zadán měsíc a rok a datum je z nějakého důvodu vynecháno, měl by se pro výpočet použít 15. den měsíce.
Krok 3
Vypočítejte celkovou dobu trvání zaměstnanecké pojistné zkušenosti v kalendářních dnech přidáním započítaných dnů pro všechna pracovní období.
Krok 4
Zvýrazněte počet celých měsíců pojišťovacích zkušeností. Celý měsíc by měl být užíván po dobu 30 dnů.
Krok 5
Zvýrazněte počet celých let. Za celý rok je třeba brát 12 měsíců nebo 360 kalendářních dnů.
Krok 6
Určete dobu trvání pojistné zkušenosti v letech, měsících, dnech. Je třeba mít na paměti, že pokud počítáte délku služby zaměstnance za účelem stanovení dávky v dočasném invalidním důchodu, měli byste zahrnout dobu jeho práce ve vašem podniku od okamžiku přijetí do skutečného data výpočtu pojištění Zkušenosti.
Krok 7
Při výpočtu důchodu zahrnuje celková délka služby odpracované doby do 1. 1. 2002. Mělo by to zahrnovat dobu studia ve vzdělávací instituci, dobu péče o dítě po dobu 3 let, postižené dítě do 16 let a další období uvedená v příslušných právních předpisech.
