Výpočet průměrného platu je vyžadován při vyplácení sociálních dávek, služební cesty a dalších plateb stanovených platnou pracovní legislativou. Při výpočtu je třeba se řídit změnami v článku 139 zákoníku práce Ruské federace, vládního nařízení č. 922, federálního zákona č. 90. Předpis č. 213, podle něhož byly akruální platby provedeny dříve, ztratil svou platnost.
Nezbytné
kalkulačka nebo program „Plat 1C a personál“
Instrukce
Krok 1
Pro jakýkoli typ výpočtu průměrné mzdy je nutné vypočítat celkovou částku výdělku za 12 nebo 24 měsíců. Při výpočtu celkové částky berte v úvahu pouze vydělané částky a hmotnou odměnu, jejichž výplata je uvedena ve vnitřních právních aktech podniku a je trvalá.
Krok 2
V celkové výši výdělku nezapočítávejte sociální dávky a hmotnou pomoc poskytovanou zaměstnanci. Do celkové výše výdělku například nezapočítávejte platby za nemocenskou, materiální pomoc, jakékoli náhrady škody a další typy poplatků.
Krok 3
Pro výpočet průměrného výdělku předepsaného zákonem sečtěte všechny částky, které zaměstnanec vydělal za 12 měsíců, vydělte počtem měsíců ve zúčtovacím období, v tomto případě 12 a průměrným počtem pracovních dnů, 29, 4. Před provedením změn rozdělte částku na 29, 6.
Krok 4
Chcete-li platit sociální dávky, sečtěte všech 24 vydělaných měsíců, vydělte počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období, 730. Výsledek vynásobte počtem dní, které mají být vyplaceny. Pokud je zkušenost zaměstnance kratší než 6 měsíců, plaťte z minimální mzdy.
Krok 5
U zaměstnanců, kteří nepracovali 24 měsíců, ale mají více než 6 měsíců zkušeností, proveďte časové rozlišení na základě skutečně vydělaných částek vydělte počtem skutečně odpracovaných kalendářních dnů. Pokud výpočet ukázal, že částky jsou pod minimální mzdou, vypočítejte dávku na základě minimální mzdy.
Krok 6
Utraťte průměrný výdělek na výplatu náhrady za nevyužité dny dovolené podle předchozího schématu. Sečtěte všechny částky za 12 měsíců, ze kterých jste vypočítali 13% daně, vydělte počtem pracovních dnů za předpokladu, že práce byla provedena v šestidenním týdnu, bez ohledu na to, jaký harmonogram byl v praxi použit. Vynásobte výsledek počtem splatných dnů.
