Výpočet velikosti průměrného platu zaměstnanců je nezbytný pro výpočet dávek pro dočasnou invaliditu, platby za služební cesty. Průměrný plat specialistů se počítá na základě skutečně odpracovaných hodin a závisí na platu, příspěvcích a bonusech uvedených v tabulce zaměstnanců.
Nezbytné
- - personální stůl;
- - kalkulačka;
- - legislativa;
- - výrobní kalendář;
- - časový rozvrh nebo akt dokončené práce.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vypočítat průměrný plat zaměstnance, nejprve určete období, za které jej musíte vypočítat. Toto období je zpravidla 12 kalendářních měsíců. Pokud však zaměstnanec pracuje v podniku méně než rok, například 10 měsíců, musíte zjistit průměrný výdělek za dobu, po kterou specialista vykonává svou pracovní funkci.
Krok 2
Nyní určete výši platu, který se mu skutečně naúčtoval za fakturační období. K tomu použijte výplatní listinu, podle které zaměstnanci byly poskytnuty všechny platby, které mu náležejí. Pokud tyto dokumenty nelze použít, vynásobte měsíční plat, bonusy, příspěvky 12 (nebo počtem měsíců, které zaměstnanec v podniku pracuje, pokud je u společnosti registrován méně než rok).
Krok 3
Vypočítejte průměrné denní výdělky. Chcete-li to provést, vydělte výši mezd za zúčtovací období průměrným počtem dní v měsíci (aktuálně je to 29, 4). Výsledek vydělte 12.
Krok 4
Poté určete množství skutečně odpracovaného času. Použijte časový rozvrh. Tento dokument by měl vyplnit časoměřič, personální pracovník nebo jiný zaměstnanec, který to má předepsané v popisu práce.
Krok 5
Počet skutečně odpracovaných hodin se vynásobí průměrným denním výdělkem. Přijatá částka je průměrný plat specialisty za daný rok. Vydělte výsledek 12. Toto bude váš průměrný měsíční výdělek. Tento výpočet se používá pro zaměstnance, jejichž mzdy závisí na skutečné odpracované době.
Krok 6
Pokud má zaměstnanec mzdu za kus, vynásobte tarifní sazbu (uvedenou v tabulce zaměstnanců a stanovenou pracovní smlouvou) počtem vyrobených produktů (použijte osvědčení o dokončení nebo jiný dokument, ve kterém je to zaznamenáno).
