Časový plán dovolené je místní regulační akt, který obsahuje informace o prioritě poskytování dovolené zaměstnancům v organizaci. Tento dokument může být vyhotoven personálním personálem, v jeho nepřítomnosti - účetním, musí však schválit pouze vedoucí organizace. Tento zákon má jednotnou formu č. T-7.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že plán dovolené by měly vypracovat všechny organizace bez ohledu na počet zaměstnanců ve státě. Hlavní dovolená za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů. Lze jej zvýšit například při práci na Dálném severu nebo v oblastech v jeho blízkosti.
Krok 2
Nejprve musíte vyplnit záhlaví formuláře. Sem zadejte název organizace v souladu s dokumenty, ze kterých je složena. Poté na malém štítku, který se skládá ze tří sloupců a dvou řádků, uveďte pořadové číslo dokumentu, datum jeho přípravy a rok, pro který je formulář vyhotoven.
Krok 3
Co je po vaší pravici, tedy řádky „Schválit“a „Datum“, není třeba vyplňovat. Ponechte toto místo vedoucímu.
Krok 4
Hlavní text grafu je prezentován ve formě tabulky, která se skládá z deseti sloupců. V první uveďte strukturální jednotku, ve které zaměstnanec pracuje, například personální oddělení nebo oddělení. Do druhého sloupce napište pozici obsazenou zaměstnancem (nejlépe bez jakýchkoli zkratek). Dále zadejte celé příjmení, jméno a příjmení. Ve čtvrtém sloupci vyplňte personální číslo zaměstnance.
Krok 5
Do dalšího sloupce napište počet dnů dovolené. Nezapomeňte, že na žádost zaměstnance lze rozdělit na části, z nichž jedna by neměla být kratší než čtrnáct dní. V šestém sloupci uveďte plánované datum dovolené a v dalším zadejte skutečné, tj. Vyplníte tento sloupec během roku, kdy zaměstnanci odcházejí na dovolenou.
Krok 6
Pokud byla dovolená odložena, uveďte důvod, například výpis zaměstnance a datum očekávané splatnosti dovolené (nezapomeňte, že zaměstnanec musí zvolit čas). V desátém sloupci uveďte poznámky.
Krok 7
Podepište plán dovolené s vedoucím personálního oddělení a poté jej předejte vedoucí organizaci ke schválení.
