Potřeba nevyhodit ředitele, ale zároveň mu nevyplatit plat, se nejčastěji objevuje, pokud společnost po určitou dobu neplánuje provádět činnosti. Nejběžnějším způsobem, jak tuto potřebu splnit, je vyslat generálního ředitele na dobu neurčitou bez placení.
Nezbytné
- - prohlášení generálního ředitele o poskytnutí neomezené dovolené bez placení;
- - příkaz poskytnout generálnímu řediteli neomezenou dovolenou na jeho vlastní náklady.
Instrukce
Krok 1
Požádejte generálního ředitele, aby napsal žádost o dovolenou na dobu neurčitou bez placení. Pokud jste ředitel a zakladatel, udělejte to sami. Generální ředitel musí napsat prohlášení svým vlastním jménem a potvrdit ho sám. Dokument musí také obsahovat žádost o neomezené neplacené volno a datum jeho začátku.
Krok 2
Připravte objednávku poskytující generálnímu řediteli na dobu neurčitou dovolenou na vaše vlastní náklady. Objednávka musí obsahovat číslo, datum vydání, skutečnost, že dovolená byla poskytnuta, a datum jejího začátku, podklad pro vydání příkazu (prohlášení generálního ředitele). Objednávka je podepsána samotným generálním ředitelem a potvrzena firemní pečetí.
Krok 3
Připravit objednávku na jmenování osoby, která nahradí generálního ředitele během jeho dovolené a má právo podepsat bez plné moci. Může to být jakýkoli zaměstnanec nebo zakladatel firmy.
Krok 4
Alternativní možnost použijte, pokud je CEO také zakladatelem firmy. V takovém případě s ním nelze uzavřít pracovní smlouvu a jeho pravomoci potvrzuje Charta společnosti a odpovídající rozhodnutí jediného zakladatele nebo valné hromady, pokud je jich více. V takovém případě s ním jednoduše neuzavírejte pracovní smlouvu. V případě, že firma podniká a má z toho zisk, může generální ředitel, který je zakladatelem, obdržet jako odměnu dividendy.
