Výplata bonusu musí být uvedena ve statutu bonusů, který je interním právním aktem podniku, a v pracovní smlouvě. Bez ohledu na to má však zaměstnavatel na základě článku 114 právo nezávisle rozhodnout, kdy, v jaké výši a za co vyplatit pohyblivou část mzdy.
Je to nutné
- - předpisy o bonusech;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Pokud společnost utrpí ztráty, nejsou krátkodobě žádné objednávky, dojde k poruše vybavení nebo chybí spotřební materiál, máte plné právo nevyplatit bonus, což je ve skutečnosti peněžní pobídka stimulující povahy pro určitý vysoký výkon ukazatele. Žádné ukazatele - žádný bonus.
Krok 2
Krátkodobé pozastavení vyplácení odměn kvůli obtížné finanční situaci nemůže inspektorát práce považovat za porušení práv pracovníků. Upozorněte všechny zaměstnance na pozastavení plateb vydáním objednávky ve volném formátu a oznámte to celému týmu.
Krok 3
Nezaplacení odměn za stabilního finančního blahobytu podniku lze považovat za porušení práv zaměstnanců. Zaměstnanci mají právo podat kolektivní stížnost na inspektorátu práce nebo k soudu.
Krok 4
Primární nebo nezávislá odborová organizace je povinna chránit zájmy pracovníků a má právo požadovat od zaměstnavatele vysvětlení důvodu, proč ve stabilní finanční situaci, při úspěšné práci s vysokým výkonem není odměna vyplácena. Zaměstnavatel je povinen vyslechnout názory vedoucích odborových organizací. Na tomto základě by měla být otázka placení pojistného vyřešena pozitivně.
Krok 5
Pokud se tým zaměstnanců obrátí na inspektorát práce nebo na soud ve vašem podniku, může provést audit finančních dokumentů. Pokud se během auditu ukáže, že společnost pracuje se ziskem, můžete být obviněni z nedodržování podmínek ustanovení o bonusech a pracovních smluv uzavřených se zaměstnanci, které uvádějí podmínky pro vyplácení bonusů, odměn nebo pobídek. To vše může vést k uložení správní pokuty. Proto je nezaplacení pojistného oprávněné, pouze pokud podnik utrpí dočasné ztráty. Ve všech ostatních případech jste povinni se řídit pokyny nařízení o bonusech.
