Za práci přesčas se považuje práce přesčas vykonávaná zaměstnancem z pokynů a podnětu zaměstnavatele. Zpoždění v práci z vlastní iniciativy se nepovažují za přepracování, nevyplácí se ve zvýšené částce a za takovou práci nejsou povoleny další dny odpočinku.
Nezbytné
- - rozvrh hodin;
- - primární účetní doklady o zpracování (písemné oznámení, souhlas, objednávka);
- - kalkulačka nebo program „1C“;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - Dopis Rostruda č. 658-6-0 ze dne 18. března 2008.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanci můžete zapojit do práce přesčas pouze pro obchodní potřeby. Upozorněte předem každého, kdo bude pracovat nad rámec vládní normy, získejte písemný souhlas, vydejte směrnici se seznamem všech, kdo se podílejí na práci nad rámec měsíční normy.
Krok 2
V souladu s pracovněprávními předpisy nelze ani přes průmyslovou potřebu do dvou dnů přivést práci přesčas na více než 4 hodiny. Celková doba práce nad rámec měsíční normy by neměla přesáhnout 120 hodin v jednom kalendářním roce. Pokud zaměstnavatel poruší stanovené normy, může být na základě článku 5.27 zákoníku správních deliktů Ruské federace postaven před správní odpovědnost.
Krok 3
Podle článku 152 zákoníku práce Ruské federace platí za první dvě hodiny zpracování jedna a půl částky, za zbývající hodiny účtuje dvojnásobný plat, hodinovou mzdu nebo zdvojnásobuje objem produkce.
Krok 4
Vaše kolektivní smlouva může specifikovat další pravidla pro odměňování za přepracované hodiny, ale nesmí porušovat práva zaměstnanců nebo být pod úrovní stanovenou pracovními zákony.
Krok 5
Na žádost zaměstnance mu můžete poskytnout další den volna. V takovém případě zaplaťte jednotnou sazbu za všechny hodiny zpracování. Další den volna nepodléhá platbě.
Krok 6
Chcete-li platit za přesčasy u zaměstnance pobírajícího mzdu, vypočítejte v účetním období náklady na jednu hodinu práce. Chcete-li to provést, vydělte plat zadaným počtem hodin v odhadovaném měsíci. Vypočítejte první dvě hodiny na základě koeficientu 1, 5, plaťte za další hodiny podle koeficientu 2, pokud není v interních aktech podniku a kolektivní smlouvě stanoveno jinak.
Krok 7
Zaměstnanci pracující na vývoji aplikují stanovené poměry podle počtu vyrobených produktů.
