V souladu s normami pracovněprávních předpisů je zaměstnavatel povinen zaměstnancům platit dny pracovní neschopnosti. Při výpočtu dávek v nemoci při obdržení úrazu v domácnosti by se měl řídit dopisem FSS Ruské federace č. 02-18 / 07-1243. Podle tohoto dokumentu se příspěvek vypočítává a vyplácí od prvního dne invalidity ve výši, která náleží konkrétnímu specialistovi.
Je to nutné
- - kalkulačka;
- - výrobní kalendář;
- - mezd za výpočetní období;
- - Dopis Federální bezpečnostní služby Ruské federace č. 02-18 / 07-1243;
- - potvrzení o pracovní neschopnosti.
Instrukce
Krok 1
Poté, co zaměstnanec předloží potvrzení o pracovní neschopnosti, pokračujte ve výpočtu dávek. Nejprve definujte období pro výpočet. Zpravidla se za něj považuje kalendářní rok, avšak za podmínky, že zaměstnanec pracuje v podniku déle než 12 kalendářních měsíců. Pokud odborník vykonává v konkrétní společnosti úřední povinnosti kratší než stanovené období, pak za fakturační období vezměte čas, od kterého je v organizaci skutečně registrován.
Krok 2
Nyní vypočítejte částku průměrného výdělku. Za tímto účelem vypočítejte plat za výpočetní období. Sečtěte všechny skutečné platby. Při tom použijte mzdu. Zahrňte plat, bonusy (roční, měsíční, čtvrtletní). To znamená, že všechny odměny jsou trvalé. Vyloučit pouze jednorázové platby. Jedná se například o hmotnou pomoc, sociální dávky při narození dítěte.
Krok 3
Vydělte částku plateb celkovým počtem kalendářních dnů zúčtovacího období. Výsledkem je průměrný výdělek pro výpočet dávek v nemoci. Pokud zaměstnanec utrpí úraz v domácnosti, jsou dny pracovní neschopnosti placeny ode dne, kdy se specialista obrátil na zdravotnický ústav.
Krok 4
Použijte osvědčení zaměstnance o postižení. Vynásobte počet kalendářních dnů pracovní neschopnosti průměrným výdělkem. Přijatá částka je vyplacena v plné výši těm specialistům, jejichž pracovní zkušenosti jsou více než osm let. Při dosavadní pracovní praxi v délce pěti až osmi let je zaměstnancům placena pracovní neschopnost ve výši 80%. Pokud je pracovní zkušenost zaměstnance tři až pět let, vypočítá se příspěvek na základě 60% průměrného výdělku. Pokud je doba práce jeden až tři roky, jsou dny pracovní neschopnosti placeny ve výši 50%. Pokud má zaměstnanec méně než roční praxi, počítá se pracovní neschopnost na základě 30% průměrného výdělku.
