Každý zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy má nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce 28 kalendářních dnů. Toto právo získává po šesti měsících nepřetržitého služby, ale dovolenou lze poskytnout dříve - se souhlasem obou stran.
Podle zákoníku práce jsou zaměstnanci placeni na základě průměrného výdělku a délky odpracované doby. Délka předepsaného odpočinku po dobu jednoho kalendářního roku je 28 dní. Tento počet lze v některých případech zvýšit, což vysvětluje také normativní akt, například při práci ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách nebo při práci na Dálném severu.
Při výpočtu délky dovolené se nepřítomnost z dobrého důvodu odečte od celkového počtu, doby péče o dovolenou. Při výpočtu průměrného výdělku odečtěte od celkové částky materiální pomoc, výplaty nemocenské a dovolenou.
Zaměstnavatel musí zaměstnance o dovolené informovat zpravidla dva týdny před jejím začátkem. Dovolená musí být zaplacena nejpozději tři dny před odjezdem na předepsaný odpočinek. Daň z příjmů musí být do rozpočtu odváděna ze částky za dovolenou - 13%, která se zohledňuje v období, kdy zaměstnanec odešel na dovolenou.
Pokud není platba za dovolenou vystavena včas, má zaměstnanec právo požadovat, aby byla dovolená odložena na jakýkoli jiný čas. Pokud to nechce, pak stojí za to kontaktovat inspektorát práce a napsat prohlášení se stížností. Manažer bude nucen zaplatit pokutu, bude také povinen vám zaplatit výplatu za dovolenou a úroky za nezaplacení, které se počítají na základě refinanční sazby Ruské centrální banky (1/300 části).
Pokud se zaměstnanec vzdá nároku na dovolenou, musíte mu nahradit celou nevyčerpanou dovolenou. Rovněž se počítá na základě odpracovaných let a průměrného výdělku. Výše náhrady se vyplácí po obdržení žádosti od zaměstnance. Tato platba se vyplácí také při propuštění zaměstnance, v tomto případě se finanční prostředky vydávají poslední den práce.
