Běžný pracovní den netrvá déle než osm hodin a čtyřicet hodinový pracovní týden. Tuto délku práce stanoví článek 100 zákoníku práce. Existují však výjimky, kdy se délka pracovního dne může buď prodloužit, nebo zkrátit.
Pracovní čas
Zákonník práce stanoví jasnou definici pracovní doby a stanoví různé možnosti. Za pracovní dobu se považuje přesně čas, kdy zaměstnanec přímo pracuje, provádí přesně ty činnosti, které mu jsou přiděleny pracovní smlouvou a pracovními povinnostmi. Tento čas nezahrnuje žádné přestávky. Ve většině případů je délka pracovní doby stanovena přímo zaměstnavatelem a je v souladu se zákonem, maximálně však čtyřicet hodin týdně. Těchto čtyřicet pracovních hodin je v průběhu týdne rozloženo odlišně, v závislosti na tzv. Pracovní době. Takový režim je stanoven pracovní smlouvou nebo smlouvou.
Hlavním režimem použitým pro použití je běžná pracovní doba. Podle ní je čtyřicet hodin týdně rozděleno na pět pracovních dnů po osmi pracovních hodinách. Jsou možné i další možnosti rozložení pracovní doby. Například v práci na směny je pracovní doba rozdělena tak, aby výsledek nepřekračoval povolenou týdenní sazbu.
Zákon povoluje jak prodloužení pracovní doby, tak zkrácení práce, práce ve flexibilním režimu.
Zkrácená pracovní doba se vztahuje na zvláštní kategorie pracovníků. Jedná se o nezletilé, zdravotně postižené osoby, osoby pracující ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách.
Flexibilní práce nebo flexibilní pracovní doba - v tomto případě se může po vzájemné dohodě zaměstnance a zaměstnavatele změnit začátek práce, její konec nebo celková doba směny. Zároveň musí zaměstnanec stále pracovat stanovený počet hodin práce týdně.
Pracovní doba se může nejen snížit, ale také zvýšit.
Nepravidelná pracovní doba
Nepravidelná pracovní doba je podle zákoníku práce jednou z pracovních hodin a je formou práce, při které mohou být zaměstnanci v případě potřeby zapojeni do práce nad rámec běžné pracovní doby. Takové zapojení může mít pouze epizodickou povahu a nad rámec normy se takové zapojení do práce nevyplácí, ale je nejčastěji kompenzováno dodatečnou dovolenou.
Pokud pracovní smlouva pro zaměstnance stanoví nepravidelný pracovní den, neznamená to, že zaměstnance lze neustále přijímat do práce. Článek 101 zákoníku práce hovoří pouze o epizodickém náboru do práce, to znamená, že takový nábor by v žádném případě neměl být trvalý nebo dokonce jednoznačný periodický.
Pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou existují také interní pravidla organizace, kde je stanoven konkrétní čas pro zahájení a ukončení práce, tato doba je pro všechny zaměstnance organizace bez výjimky běžná doba práce.
Ostatní práce prováděné nad rámec normy
Existují i jiné způsoby, jak přimět pracovníky pracovat déle než zákonem stanovených osm hodin.
Jedním z nich je práce v noci. Pokud existuje výrobní potřeba, je taková práce možná. Celková doba práce by však neměla překročit čtyřicet hodin týdně. Toho lze dosáhnout poskytnutím další doby odpočinku, která se rovná délce práce. pokud je tato podmínka splněna, nebudou vygenerovány žádné další hodiny.
Je třeba mít na paměti, že noční práce by měla být snížena o jednu hodinu.
Práce přesčas - tak se v každodenním životě nazývá práce přesahující obvyklou délku pracovní doby, která se vykonává podle vůle organizace nebo podnikatele, tj. Zaměstnavatele.
Všechny případy, kdy je možné takovou práci zaměstnanci přidělit, jsou jasně uvedeny v zákoně. Zaměstnavatel nemůže samostatně změnit nebo doplnit seznam. Pokud však existuje písemný souhlas zaměstnance s výkonem práce přesčas, je možné se do něj zapojit s následnou výplatou ve větší výši.
