Pracovní kniha zaměstnance je nesmírně důležitý dokument. Po dlouhou dobu však nebyla věnována náležitá pozornost návrhu a správné registraci tohoto dokumentu. Formy pracovních sešitů se daly snadno zakoupit v nejbližším novinovém stánku a osoba vyloučená z předchozí práce na nestranném článku přišla k nové práci s novým dokumentem.
Instrukce
Krok 1
Pokud máte před sebou úkol ověřit pravost knihy pracovních záznamů zaměstnance, pak tento úkol, mírně řečeno, není snadný, zvláště pokud jde o dokumenty vydané před rokem 2004. Knihy práce vydané v roce 2004 a později byly vytvořeny pomocí nejnovějších technologií a jsou zaměřeny konkrétně na ochranu proti padělání. Taková pracovní síla se prodává pouze personálním službám a zaměstnanci ji nemohou získat osobně. Poskytují několik stupňů ochrany: vodoznaky TC, viditelné světlem, tisk duhovky. Pracovní kniha nového vzorku je šitá speciálním švem, který neumožňuje výměnu listů v knize. Počet stránek je 44. Všechny knihy a přílohy k nim se počítají podle čísel, jsou vedeny striktně až do okamžiku, kdy je uvedeno, které organizaci byly knihy s určitými pořadovými čísly prodány.
Krok 2
Tváří v tvář staré knize máte ve skutečnosti pouze dvě metody ověřování, které nemohou zaručit autentičnost dokumentu, a současně významně snižují pravděpodobnost přijetí falešného dokumentu. Věnujte pozornost datu vydání pracovní knihy a jejím sériovému číslu. Existuje přísné rozdělení série podle let vydání, pokud série neodpovídá roku vydání, je bezpečné hovořit o falešném.
Krok 3
Pokuste se kontaktovat alespoň některé zaměstnavatele uvedené v pracovní knize, abyste potvrdili existenci takové organizace a práci zaměstnance v ní. Je lepší najít kontakty na organizace sami, prostřednictvím systémů nápovědy nebo internetových zdrojů, protože spoléhání se na informace poskytnuté zaměstnancem nejste pojištěni, abyste mohli mluvit s žádným z jeho dobrých přátel.
Krok 4
Lze tedy vyvodit závěry o autentičnosti pracovní knihy, zároveň by se nemělo dělat ukvapené rozhodnutí, protože zaměstnanec někdy nemusí mít představu, že jeho pracovní záznam nesplňuje požadavky zákoníku práce Ruské federace a je ve skutečnosti neplatný. Obzvláště často se s takovými situacemi potýkají ti, kteří získali práci v malé obchodní organizaci. Pokud tedy o zaměstnanci nejsou pochybnosti, ale existují pochybnosti o poskytnutém dokumentu, má smysl pořídit si novou knihu, která již žádné pochybnosti nezpůsobí.
