Hlavním způsobem, jak zkontrolovat záznam v sešitu, je telefonický hovor s organizací, která jedná jako zaměstnavatel v souladu s touto značkou. Pokud tuto možnost nelze použít, můžete požadovat data v archivech nebo osobní účetní informace.
Při přijímání nového zaměstnance má personální oddělení často pochybnosti o pravosti konkrétního záznamu v jeho sešitu. Někteří pracovníci se snaží před novým zaměstnavatelem vystoupit v příznivějším světle, proto falšují údaje o své předchozí práci. Úkol ověřit pravost takového záznamu komplikuje skutečnost, že pracovní právo zakazuje společnostem požadovat od uchazeče o konkrétní volné místo jakékoli další dokumenty (které nejsou uvedeny ve schváleném seznamu). Proto jsou personální zaměstnanci nuceni považovat za autentické jakýkoli záznam v sešitu, vypracovaný správným způsobem. V tomto dokumentu existuje několik metod ke kontrole pochybných informací, výběr konkrétní možnosti závisí na možnosti navázání kontaktů s předchozím zaměstnavatelem.
Jak zkontrolovat záznam v pracovní knize, pokud existuje předchozí zaměstnavatel?
Pokud v době ověření existuje organizace, jejímž jménem byl v pracovním sešitu nového zaměstnance proveden pochybný záznam, můžete v otevřených zdrojích najít telefonní čísla této společnosti a zkusit zjistit potřebné informace v její personální službě. Zaměstnanci tohoto oddělení jsou obvykle ochotni setkat se na půli cesty, protože dobrého zaměstnance rádi doporučí a pokud se objeví známky padělání, pomohou kolegům chránit se před bezohledným kandidátem na volné místo. Kontrola záznamu v pracovní knize se stává mnohem obtížnější v případě, že předchozí zaměstnavatel ukončil činnost nebo je z určitých důvodů nemožné navázat s ním kontakt.
Jak zkontrolovat záznam v pracovní knize v nepřítomnosti předchozího zaměstnavatele?
Pokud nebylo možné zjistit potřebné informace telefonicky na příslušnou organizaci, může si pracovník referenta vyžádat informace z městského archivu. Je třeba požádat o poskytnutí informací o personálu konkrétní společnosti v konkrétním časovém období. V případě, že je předchozí zaměstnavatel skutečně zlikvidován, měly by být informace o jeho zaměstnancích nalezeny v takovém archivu. Konečně poslední možností je vyžádat si osobní účetní informace od samotného zaměstnance. Kandidáti na volná místa jsou obvykle vstřícní a poskytují údaje z penzijního fondu Ruské federace a personální oddělení nového zaměstnavatele může kontrolovat, zda na tohoto zaměstnance přispěla společnost, což je skutečnost ptal se.
