Před zákonem ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“, který definuje nový postup pro výpočet důchodů, vstoupil v Rusku v platnost, jejich hodnota přímo závisela na celkové délce služby a výše mezd. V současné době má na výši důchodu vliv pouze délka pojistného období.
V současné době je právní význam pojmu „seniority“ztracen. Zůstává důležité pouze pro ty občany země, kteří zahájili pracovní činnost před zahájením nové důchodové reformy, tj. do roku 1991. Od té doby až do účinnosti zákona č. 173-FZ, tj. do roku 2002 se při výpočtu důchodu se zvláštním koeficientem zohledňuje každý rok praxe. Pokud jste začali pracovat před 1. lednem 2002, bude mít seniorita dopad na velikost starobního důchodu - čím větší je, tím vyšší koeficient se použije.
Od roku 2002 se při výpočtu důchodu zohledňuje pouze částka pojistného, která byla převedena na osobní účet občana jeho zaměstnavateli. Ukazuje se, že zkušenosti s pojištěním nemají významný vliv na velikost důchodu - je důležité pouze to, kolik peněz se nahromadilo na vašem osobním účtu. Je pravda, že podle zákona č. 173-FZ budete pobírat pracovní důchod pouze v případě, že vaše pojistné záznamy jsou nejméně 5 let.
V poslední době stále častěji slyšíme kritiku stávajícího systému výpočtu důchodů. Zaprvé je to neprůhledné a většině Rusů není příliš jasné. Zadruhé se ukazuje, že není vůbec nutné pracovat po celý život - stačí se tomu věnovat pouze 5 let a zároveň pobírat vysoký plat, abyste si zajistili dobrý důchod ve stáří.
Osoba, na kterou zaměstnavatelé dlouhodobě převádějí příspěvky do penzijního fondu Ruské federace, bude samozřejmě moci nashromáždit více peněz na svém osobním účtu. Realita je však taková, že mnoho Rusů, vzhledem k nízké úrovni platů, která existuje v regionech, nebude schopen nashromáždit značné částky ani po mnoha letech práce. Dobrý důchod nedostanou ani ti, jejichž zaměstnavatelé ušetřili na pojistném a příspěvcích a vypláceli mzdy „v obálkách“.
Ministerstvo hospodářství proto předložilo vládě návrh na výpočet důchodu podle nového vzorce s přihlédnutím k délce služby. Tím se vyjasní nejen velikost budoucího důchodu, ale také se odstraní otázka zvyšování věku odchodu do důchodu - ti, kteří chtějí dostávat vyšší výplaty, mohou pokračovat v práci i poté, co bude možné odejít do důchodu. Kromě toho tento vzorec zohlední koeficienty, které přímo závisí na počtu odpracovaných let, což bude sloužit také jako motivace pro prodloužení doby služby.
