Seniorita je důležitá pro každého pracujícího člověka, protože na něm závisí budoucí důchod. Dříve byla zvláštní pozornost věnována nepřetržité pracovní zkušenosti. Byl to on, kdo byl garantem výplaty nemocenské, jakož i doplňkových plateb k důchodu. Tak tomu bylo donedávna.
Jak to bylo předtím
Vše se změnilo před několika lety. V roce 2006 byl Dumě předložen k posouzení zákon, podle kterého se do popředí dostává koncept ne nepřetržité pracovní zkušenosti, ale obecně. Dříve délka nepřetržité pracovní zkušenosti závisela na tom, kolik by člověk dostával platby na listu dočasného zdravotního postižení. Pokud byla nepřetržitá pracovní praxe až 5 let, bylo vyplaceno 60% platu, od 5 do 8 let - 80%, více než 8 let - 100% plat. Pracující lidé se přirozeně snažili, aby přechod z jednoho pracoviště na druhé trval co nejméně času. V této části byl stanoven limit - maximálně 21 kalendářních dnů v případě propuštění z vlastní vůle a bez zjevného důvodu. U těch, kteří byli propuštěni zaměstnavatelem, se tento čas zvýšil na 1 měsíc.
V tomto ohledu byly dříve organizovány převody z jedné instituce do druhé. Týkalo se to například pedagogů, pro něž má zvláštní význam také koncepce pedagogické praxe.
Jak teď
Od 1. ledna 2007 bude v souladu s odstavcem 1 čl. 16 zákona N 255-FZ, výše dávek pro nemocenskou dovolenou nebo péči o dítě do 3 let nezávisí na celkové nepřetržité pracovní zkušenosti, ale na pojistné zkušenosti. To znamená, že při stanovení výše plateb se sečtou všechny roky, kdy osoba pracovala a podléhala povinnému pojištění. Pojištěná osoba je osoba, na kterou se vztahuje státní důchodové pojištění, tj. Každý, kdo má osvědčení o státním důchodovém pojištění. Osoba, která dříve pracovala 17 let, tedy odešla, o šest měsíců později získala práci, poté odešla na nemocenskou dovolenou a bylo mu vyplaceno 60%, protože začali znovu počítat nepřetržitou délku služby. Podle posledního zákona bude nemocenské placeno 100%. A to je pravda.
Pracovní zkušenost nebude přerušena, pokud se připojíte na burzu práce nejpozději dva měsíce po svém propuštění.
Nyní se tedy počet odpracovaných let nepočítá nepřetržitě, jako tomu bylo dříve, ale celkem, bez ohledu na délku přestávky.
Délka služby je však i nadále relevantní pro pobírání důchodu v budoucnu. Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace k výpočtu důchodu stačí mít 5 let praxe bez ohledu na to, zda byla přerušena nebo ne. Při výpočtu důchodu nehraje roli nepřetržitá pracovní zkušenost. Celková doba služby se bere v úvahu při příspěvcích do penzijního fondu Ruské federace.
