Propuštění podle článku o snižování počtu zaměstnanců vyžaduje, aby zaměstnavatel dodržoval velmi mnoho pravidel, kterým se často snaží vyhnout. Aby každý zaměstnanec nemusel čelit podvodům a nepřijít o peníze požadované zákonem, musí jasně znát svá práva.
Ruští zaměstnavatelé se často snaží snížit náklady ve své společnosti nebo se jednoduše zbavit nechtěných zaměstnanců, aniž by příliš provázali své kroky s právními předpisy dané země. Propuštění je situace, která není finančně velmi výhodná pro řízení společnosti, proto se často snaží zaměstnance vyloučit podle kteréhokoli jiného článku.
Zákonné a nezákonné snižování
Právní důvody pro snižování počtu zaměstnanců jsou podrobně uvedeny v zákoníku práce Ruské federace (čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace). Pro zaměstnavatele to je: snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců (tj. Snížení počtu zaměstnanců nebo vyloučení určitých pozic), jakož i - likvidace organizace, ukončení činnosti.
Určitý problém spočívá v nalezení hranice mezi zákonným a nezákonným propouštěním, protože podle zákona určuje požadovaný počet zaměstnanců zaměstnavatel. Kromě toho není povinen zdůvodnit rozhodnutí o snížení: nejdůležitější je splnit některé formality. Právě správné dodržování postupu je často hlavním ukazatelem zákonnosti propuštění.
Propouštěcí postup v souladu s pracovním právem
Počet zaměstnanců (nebo počet zaměstnanců) musí být písemně snížen, proti podpisu, aby byl zaměstnanec informován nejméně dva celé měsíce před výpovědí. Podle části 3 čl. 81 Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen nabídnout propuštěným všechna volná místa v organizaci, která může zaměstnanec vykonávat podle svých zkušeností a kvalifikace.
Finanční vypořádání se zaměstnancem, který byl propuštěn, zahrnuje výplatu tří platů. Zaměstnanec obdrží první a druhý plat za dva měsíce, které dokončí po oznámení nadcházejícího snížení. Třetí se mu poskytuje v den výpovědi jako odstupné (navíc, pokud je v pracovněprávní / kolektivní smlouvě částka odstupného zvýšena, je zaměstnavatel povinen tuto částku vyplatit).
Pokud zaměstnanec souhlasí s předčasným ukončením pracovní smlouvy, je mu stále vyplácena náhrada úměrná době, která zbývá do uplynutí dvou měsíců ode dne varování.
Pokud si propuštěný zaměstnanec navíc nemůže najít práci, je zaměstnavatel povinen vyplatit mu za druhý a třetí měsíc nezaměstnanosti další dva platy (ale pouze v případě, že je zaměstnanec ihned po propuštění registrován u služby zaměstnanosti).
Abyste taková privilegia neztratili, neměli byste se řídit vedením zaměstnavatele, pokud pod různými záminkami požaduje podpis výpovědi z vlastní vůle: v případě konfliktu bude na vaší straně soud.
