Dnes je situace na trhu práce taková, že ani zaměstnanci veřejného sektoru a zaměstnanci ve státní službě nejsou pojištěni proti propouštění. Není třeba ani hovořit o těch, kteří pracují v soukromých komerčních podnicích. Zákon je však za každých okolností jednotný a jasně stanoví mechanismus postupu při snižování počtu pracovních míst a náhradu, která je způsobena propouštěnému zaměstnanci.
Jak by měl zaměstnavatel jednat
Zaměstnavatel vás musí předem upozornit, že se plánuje zrušení pracovních míst, což zahrnuje také místo, které zaujímáte podle tabulky zaměstnanců. To musí být učiněno písemně nejpozději dva měsíce před datem propuštění (článek 180 zákoníku práce Ruské federace). Skutečnost, že jste obdrželi oznámení, musí být potvrzena vaším podpisem na druhém výtisku. Pokud tato formalita nebyla dodržena, obnoví vás kterýkoli soud na vašem předchozím pracovišti. V tomto případě můžete dokonce počítat s peněžitou náhradou ve výši mezd po celou dobu nucené nepřítomnosti, dokud neobdržíte soudní rozhodnutí.
Současně s oznámením o nadcházejícím snížení vám zaměstnavatel musí nabídnout, abyste v podniku využili všechna volná volná místa, která odpovídají vašim odborným a pracovním zkušenostem, ale zároveň není povinen zaručit zachování předchozí kvalifikace a platu. Pokud zde nejsou žádná volná místa nebo nesouhlasíte s přijetím nabízených, měli byste se připravit na propuštění.
Pokud jste byli na pracovní neschopnosti nebo na dovolené, váš zaměstnavatel nemá právo vás propustit při propouštění.
V některých případech vám může zaměstnavatel, pokud zaměstnanec odmítne zaujmout méně placenou pozici, s odvoláním na požadavky zákona, které splnil, nabídnout, že na vlastní svobodnou vůli dáte rezignační list. To by se za žádných okolností nemělo dělat - jinak ztratíte veškerou kompenzaci, která je splatná při propuštění podle článku o propouštění. Musíte však napsat písemné odmítnutí volného místa, které vám bylo nabídnuto. Nemusíte vysvětlovat důvod odmítnutí.
Na burze práce se můžete zaregistrovat a začít dostávat dávky po dvou měsících po vašem odchodu.
Odškodnění zaměstnance v případě propouštění
Podle čl. 178 zákoníku práce Ruské federace, musíte spolu s pracovní knihou obdržet všechny platby a náhrady, které vám dluží v den propuštění. V případě snížení máte nárok na:
- odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku, který se počítá s ohledem na posledních 12 měsíců, které jste odpracovali;
- do dvou měsíců po propuštění můžete počítat se mzdou, pokud během této doby nezískáte jiné zaměstnání;
- peněžitá náhrada za všechny zbývající nevyužité dovolené, počínaje rokem 2002, kdy vstoupilo v platnost nové vydání zákoníku práce Ruské federace.
