Zaměstnanec na pracovišti není bezmocný umělec. Může a měl by nejen dopřát rozhodnutí manažera a vykonávat svou práci odpovědně, ale také hájit jeho práva.
Na pracovišti jsou chvíle, kdy zaměstnanec nemusí plnit úkol nebo příkaz od vrcholového vedení a může odmítnout pracovat.
Přesuňte se na jinou pozici
Hlavními důvody odmítnutí práce mohou být činnosti, které nebyly stanoveny smlouvou se zaměstnancem, nebo nebezpečná práce, která ohrožuje jeho život a zdraví. První případ je častější ve výrobních a podnikových kancelářích. Například zaměstnanec bez jeho souhlasu je převeden na delší dobu do jiného oddělení na podobnou pozici. Ale po převodu se ukázalo, že tato pozice je nižší a plat je nižší. V takovém případě může zaměstnanec legálně odmítnout pracovat bez negativních důsledků pro sebe, protože zaměstnavatel porušuje zákon. Je možné převést zaměstnance na jiné místo nebo místo bez jeho vědomí pouze na dobu nepřesahující 1 měsíc a pouze v případě nouze, například k nahrazení zaměstnance během nemoci nebo dovolené, v případě vyšší moci v podniku. Pokud je zároveň kvalifikace pro novou pozici nižší než kvalifikace zaměstnance, je převod bez jeho písemného souhlasu zcela nemožný.
Když mluvíme o platu, pak ani v případě dočasného převodu jej zaměstnavatel nemůže vydělat méně, než je obvyklý výdělek zaměstnance. Pokud chce zaměstnavatel úředně změnit pracovní smlouvu a tyto změny mají vliv na mzdy a pozice, musí o tom zaměstnance informovat 2 měsíce před vstupem dokumentu v platnost, přičemž musí odůvodnit důvody takového rozhodnutí a zajistit souhlas zaměstnance. V takovém případě můžete převod odmítnout, ale je lepší odmítnout písemně, abyste měli v případě potřeby potvrzení pro soud nebo řízení s úřady.
Pokud vás nemají v úmyslu převést, ale svěří vám zbytečné povinnosti, za jejichž plnění navíc neplatí, je to také důvod k odmítnutí nadměrného nákladu. Všechny povinnosti zaměstnance musí být upřesněny v pracovní smlouvě a popisu práce, pokud na pracovišti existují. V případě, že se pokyny netýkají předepsaných povinností zaměstnance, lze je bezpečně ignorovat. Zákoník práce však umožňuje zaměstnavateli pověřit zaměstnance dalšími funkcemi, ale práce nad rámec normy musí být odpovídajícím způsobem placena a sám zaměstnanec musí souhlasit s jejím provedením, v souvislosti s nímž musí podat písemnou žádost.
Ohrožení života a zdraví
Dojde-li v práci k nepříznivým podmínkám pro život a zdraví zaměstnanců, nejsou povinni tyto úkoly vykonávat, i když jsou stanoveni pracovní smlouvou nebo popisem práce. Pokud se zaměstnavatel nestará o ochranné prostředky pro své zaměstnance, má plné právo neohrožovat své zdraví bez dalších disciplinárních opatření. K tomu je samozřejmě nutné předem si prostudovat a přesně vědět, jaké ochranné prostředky a oblečení vyžaduje zákon nebo smlouva.
Existují však polohy, ve kterých je za žádných okolností nemožné pozastavit nebo odmítnout práci. Jedná se o zaměstnance ozbrojených sil, státní zaměstnance, pracovníky zaměstnané v nebezpečných průmyslových odvětvích a také o pomoc obyvatelstvu - záchranáři, pracovníci záchranné služby, komunikace, zásobování plynem a vodou. Je zakázáno, aby všichni zaměstnanci přestali pracovat v případě stavu nouze nebo stanného práva v zemi.
