V poslední době stále více organizací najímá zaměstnance, kteří jsou občany jiných států. Při podávání žádosti o zaměstnání jako cizího občana by služby v oblasti lidských zdrojů měly zohledňovat řadu nuancí, které odlišují najímání IS od najímání ruského občana.
Instrukce
Krok 1
Právní pojem „cizí státní občan“znamená osoby, které nejsou občany Ruské federace a mají občanství jakékoli jiné země.
Krok 2
Obecně platí, že najímání IG je podobné najímání občana Ruské federace, registračnímu řízení současně předchází proces získávání různých povolení a osvědčení, v balíčku dokumentů pro zaměstnání a v daňové řízení.
Krok 3
Zahraniční občan, který si chce najít práci na území Ruska, musí především získat pracovní povolení. Pro registraci musí IG požádat nejbližší pobočku Federální migrační služby (FMS) s aplikací a balíčkem potřebných dokumentů. Standardní doba pro zpracování takové žádosti je 10 dní, poté je cizímu občanovi vydáno pracovní povolení nebo je útvarem pracovní migrace zamítnuto.
Krok 4
Při získávání pracovního povolení bude cizinec muset předložit také řadu lékařských potvrzení potvrzujících absenci nemocí, které jsou nebezpečné pro ostatní (drogová závislost, AIDS atd.)
Krok 5
Zaměstnavatel uzavírá s IG pracovní smlouvu na dobu určitou výhradně na dobu, na kterou má pracovní povolení. Po registraci cizího občana jako svého zaměstnance je zaměstnavatel povinen informovat FMS do tří dnů od přijetí IG (oznámení o náboru lze podat buď přímo na oddělení FMS, nebo zaslat poštou).
Krok 6
Do 10 dnů by mělo být zasláno oznámení daňovému úřadu v souladu se zvláštním formulářem pro registraci daňové registrace zahraničních občanů.
Krok 7
V případě porušení pravidel informování migrační služby a daňových úřadů mohou být zaměstnavateli uloženy pokuty.
