Většina firem zaměstnává najatou pracovní sílu cizích státních příslušníků. Současně však čelí velkému počtu problémů souvisejících jak s právním postavením cizinců, tak s dostupností potřebných dokladů pro občana cizího státu.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je cizinec povinen vydat pracovní povolení u územních úřadů.
Krok 2
Poté, co cizinec obdrží pracovní povolení, je zaměstnavatel povinen oznámit územním orgánům, že mezi ním a zahraničním pracovníkem byla uzavřena pracovní smlouva na dobu deseti dnů. V budoucnu musí zaměstnavatel oznámit státní migrační službě na pracovišti, že najal cizího občana.
Krok 3
Samotný zaměstnanec může navíc požádat migrační službu o příslušné povolení. Zároveň není povinen označit společnost, ve které se uchází o zaměstnání.
Krok 4
Vydání zvláštního povolení k práci zpravidla netrvá déle než deset pracovních dnů od obdržení prohlášení zahraničního občana, že mu byly vydány doklady, které mu umožňují pracovat v dané zemi.
Krok 5
Do jednoho měsíce je cizinec povinen předat lékařskou komisi pro nepřítomnost nebezpečných nemocí, které mu podle zákona neumožňují pracovat v této zemi. Zahraniční pracovník musí navíc předložit potvrzení od protidrogové kliniky potvrzující, že není závislý na drogách. V krajních případech je pracovní povolení zrušeno.
Krok 6
Povolení umožňující cizímu občanovi pracovat déle než jeden rok lze rovněž vydat po předložení dokladu totožnosti migrační službě. V případě odmítnutí vydat příslušné povolení se cizinec může proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu do tří pracovních dnů od okamžiku, kdy obdržel oznámení.
