V souladu s články 114 a 115 zákoníku práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci pracující v podniku na základě pracovní smlouvy nárok na každoročně poskytované placené volno. Plánování dovolené by mělo být provedeno nejpozději dva týdny před příštím kalendářním rokem. Během něj bude vyplněn harmonogram, budou do něj vloženy informace o skutečně vyčerpaných prázdninách a informace o jejich převodu.
Instrukce
Krok 1
Prvním krokem je určení délky vaší dovolené. Chcete-li to provést, vypočítejte zážitek z dovolené. Pokud během celého pracovního roku nedošlo k přerušení pracovní zkušenosti, je zaměstnanci poskytována doba odpočinku 28 kalendářních dnů. Tuto dobu může zaměstnanec využít současně nebo po částech. V případě nepravidelných pracovních dnů musí být dovolená prodloužena nejméně o 3 kalendářní dny. Nezletilým se poskytuje 31 dnů placené dovolené za kalendářní rok. Další volno se poskytuje zaměstnancům pracujícím se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami.
Krok 2
Volno se zaměstnancům poskytuje po celý rok nebo během období nejmenší činnosti podniku. Při plánování berte v úvahu pravidla zaměnitelnosti, aby odchod jednoho zaměstnance nemohl nepříznivě ovlivnit celý výrobní proces. Zároveň sbírejte přání zaměstnanců ohledně doby zahájení a doby jejich dovolené, urovnejte případné neshody mezi zaměstnanci, kteří chtějí odejít současně, pokud organizace takové možnosti nemá. Žádosti by měly být podány písemně ve formě žádosti a dotazníku. Pokud nebyly obdrženy žádné informace, vedoucí strukturální jednotky má právo samostatně distribuovat dovolenou s přihlédnutím ke všem možným nuancím výrobních činností.
Krok 3
Při plánování dovolené je třeba mít na paměti zaměstnance, jejichž názory je třeba zohlednit jako první. Do kategorie zaměstnanců, kteří mají nárok na dovolenou ve vhodnou dobu pro sebe, patří: občané vystavení záření v důsledku nehody v černobylské jaderné elektrárně; hrdinové Sovětského svazu, RF; čestní dárci, veteráni z druhé světové války, veteráni z povolání; zaměstnanci, kteří nedosáhli plnoletosti; muži během mateřské dovolené pro své manželky; zaměstnanci na částečný úvazek a další kategorie zaměstnanců.
Krok 4
V již schváleném plánu dovolené můžete stále provádět různé změny. Všechny životní situace nelze jednoduše předvídat. Převod odpočinku do jiného časového období je možný v případech, kdy byl zaměstnanec předčasně placen za předchozí dovolenou nebo byl zaměstnanec na zbytek upozorněn nejpozději dva týdny před ní. Posunutí dovolené na další kalendářní rok může být důsledkem nepříznivého vlivu odpočinku zaměstnance na pracovní proces.
