Prázdniny zaměstnance jsou zákonem stanovené dny placeného odpočinku pro každého, kdo pracuje na základě pracovní smlouvy.
Zákoník práce Ruské federace stanoví případy, kdy může zaměstnanec místo dovolené dostat peněžní náhradu za nevyužité dny.
Za každý odpracovaný rok (365 kalendářních dnů) má zaměstnanec nárok na minimálně 28 kalendářních dnů odpočinku. Tomu se říká hlavní dovolená zaměstnance. Těchto 28 dní nelze nahradit platbou v hotovosti, zaměstnanec je povinen po tuto dobu odpočívat. To znamená, že je nemožné nahradit stanovenou dovolenou penězi, lze ji čerpat pouze úplně nebo rozdělit na části po dohodě se zaměstnavatelem.
Pokud má zaměstnanec v souladu s ruským zákoníkem práce a (nebo) kolektivní smlouvou se zaměstnavatelem nárok na další roční dny dovolené, může je nahradit peněžitou náhradou, ale ne vždy.
Pracovnice do 18 let, těhotné ženy a zaměstnanci pracující ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách tedy nemohou počítat s peněžitou kompenzací za další dny dovolené.
Je důležité si uvědomit, že nahrazení části dovolené peněžitou platbou je právem, nikoli povinností zaměstnavatele. Proto nemusí být vyhověno žádosti zaměstnance o peněžitou náhradu namísto nevyčerpané části dovolené.
Pokud je na žádost zaměstnance přijato kladné rozhodnutí, vydá zaměstnavatel příkaz k výplatě peněžité náhrady a provede změny v rozvrhu dovolené.
Jediným případem, kdy je všem zaměstnancům nutně vyplacena peněžitá náhrada za nevyčerpanou dovolenou, je propuštění. Zároveň nezáleží na důvodech propuštění. Ale zde opět existuje nuance: nevyužitá hlavní dovolená je plně hrazena, ale za nevyčerpanou další roční dovolenou je platba provedena maximálně za 7 kalendářních dnů.
Za nevyčerpanou dovolenou se vyplácí průměrný výdělek zaměstnance, a to průměrný denní výdělek vynásobený počtem dnů nevyčerpaného volna. Postup výpočtu průměrného denního výdělku závisí na délce pracovního týdne a také na rozvrhu práce zaměstnance.
Je zajímavé, že nastává i opačná situace - to je situace, kdy jsou zadrženy částky převedené zaměstnavatelem zaměstnanci na dovolenou, které dosud nebyly zpracovány (předem). Pokud zaměstnanec pracoval šest měsíců, má právo čerpat dovolenou po celý rok. Pokud se však do konce letošního roku z vlastní vůle rozhodne rezignovat, bude mu odchodné zadrženo. A pokud odstupné nestačí, zbytek může zaměstnavatel vybrat soudní cestou.
