V souladu s článkem 115 zákoníku práce Ruské federace mají všichni zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok, jejíž délka nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů. Pokud prázdninové období připadne na státní svátky uvedené v článku 112 zákoníku práce Ruské federace, nejsou zahrnuty do kalendářních dnů dovolené a nejsou placeny (článek 120 zákoníku práce Ruské federace).
Je to nutné
kalkulačka nebo 1C program
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec odjede na jinou placenou dovolenou a během dovolené budou státní svátky, vypočítejte kalendářní dny dovolené, kromě svátků. Ve skutečnosti se ukazuje, že dovolená se zvyšuje o počet prázdnin, ale platba za tyto dny se neprovádí.
Krok 2
Výpočet mzdy za dovolenou vychází z průměrného denního výdělku za 12 měsíců, které předcházely dovolené. Chcete-li to provést, sečtěte všechny částky vydělané za 12 měsíců, ze kterých jste sráželi daň z příjmu, vydělte výslednou částku čísly 12 a 29,6 a vynásobte počtem dnů dovolené, odečtěte daň z příjmu. Vydejte zbývající částku zaměstnanci jako výplatu za dovolenou.
Krok 3
Vypočítejte, kdy má zaměstnanec jít do práce. Například pokud dovolená začíná 1. ledna, přidejte 28 kalendářních dnů, ukáže se, že první pracovní den po dovolené bude 29. ledna, ale v lednu je spousta celo ruských volných dní, takže dovolená bude ve skutečnosti být o daný počet dní delší. Lednové svátky jsou 1, 2, 3, 4, 5, 7. Zaměstnanec tedy neopustí dovolenou 29. ledna, ale o 6 dní později, ale počet odměn za dovolenou, které dostane do svých rukou, se nezvýší.
Krok 4
Pokud byl zaměstnanec během pracovního roku zapojen do práce o víkendech nebo svátcích a přál si místo dvojího platu dostat další dny odpočinku a načasovat je na dobu odpovídající dovolené, měl by se plat za dovolenou vypočítat na základě průměrného denního výdělku a vynásobit podle počtu dnů dovolené stanovených pracovněprávními předpisy … To znamená, že na dovolenou můžete přidat dny, ale nejsou placeny (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Pokud například zaměstnanec během roku odpracoval 5 celoreuských svátků a přál si, místo dvojí výplaty, je obdržet s dalšími volnými dny a shodovat se s příští dovolenou, pak přidat 5 k nastaveným 28 kalendářním dnům, ale platit pouze 28 dní.
