Základní roční placené volno se poskytuje každému zaměstnanci. První dovolenou můžete získat po šesti měsících práce. Délka dovolené je 28 kalendářních dnů. Dovolená se vydává v souladu s harmonogramem dovolené na základě Objednávky. Výše odměny za dovolenou se počítá z průměrného výdělku a počtu dnů dovolené.
Instrukce
Krok 1
K zaplacení splatné dovolené nebo k vyplacení náhrady za nevyčerpanou dovolenou se vypočítá průměrný denní výdělek za poslední rok, tj. 12 měsíců. Chcete-li to provést, vydělte částku nashromážděného platu 12. Vydělte celkovou částku průměrným měsíčním počtem kalendářních dnů, což je 29,4. Osobám, které pracují na částečný úvazek, se poskytuje dovolená společně s dovolenou z hlavního zaměstnání. V případě, že zaměstnanec ještě nepracoval 6 měsíců, můžete poskytnout zálohu.
Krok 2
Délka služby, která opravňuje k placenému volnu, zahrnuje čas skutečné práce i čas mimo práci, tj. Víkendy a svátky. Víkendy a svátky se na rozdíl od placené dovolené neplatí, ale práce v takové dny je kompenzována zvýšenou mzdou nebo poskytnutím jiné doby odpočinku, která není placena. Při měření části dovolené peněžitou náhradou a při práci ve svátek zaměstnanec ztrácí nárok na nepřerušovaný odpočinek, ale na oplátku dostane příležitost pracovat.
Krok 3
Zaměstnanec obdrží peněžitou náhradu za dovolenou, když dojde k nahrazení části dovolené, protože dovolená je placená doba odpočinku. To znamená, že pokud zaměstnanec odmítl čerpat dovolenou, dostal stejnou odměnu, která by byla vyplacena během dovolené. V tomto ohledu se náhrada za nevyčerpanou dovolenou neuznává jako náhrada za vzdání se práva na dovolenou. Podle zákona však musí být platba za práci o svátcích a svátcích vyplácena ve větší částce. Pro racionální využívání svátků a víkendů má vláda právo odložit víkend na další dny.
Krok 4
Délka dovolené se liší v závislosti na tom, zda dovolená spadá do období dovolené. Délka dovolené není omezena maximálním limitem, dovolenou, která spadá do období dovolené, nelze zahrnout do kalendářních dnů dovolené. Například zaměstnanec byl na dovolené od 2. srpna do 15. srpna a sobota 7. srpna se odkládá na jiný pracovní den - pátek 13. srpna, protože 12. srpna je svátek a připadá na čtvrtek. To znamená, že jeden den připadne na období dovolené zaměstnance - 12. srpna, což je svátek a není zahrnut do kalendářní dovolené. Ačkoli je zaměstnanec na dovolené 14 kalendářních dnů, je počet dní dovolené 13. Den, který byl přeložen, nemůže ovlivnit délku dovolené. Ve skutečnosti bude zaměstnanec pryč po dobu 14 dnů, ale bude používán pouze po dobu 13 dnů. Proto se platí 13 dnů dovolené.
