Dovolená zaměstnance se v souladu s aktuálním vydáním zákoníku práce Ruské federace počítá v kalendářních dnech. Pokud to však připadlo na svátky, tyto dny dovolené se nepočítají a mzda za tyto dny se neúčtuje. Dovolená je tedy rozdělena na dvě části - před dovolenou a po ní, což dává zaměstnanci právo skutečně chodit déle, než jsou dny určené na dovolenou.
Nezbytné
- - kalendář;
- - informace o státních svátcích a přenosu víkendů a pracovních dnů do aktuálního roku.
Instrukce
Krok 1
Například zaměstnanec od 1. května jede na dovolenou na 14 kalendářních dnů. V tomto případě si nevyužijte čas své dovolené, prázdnin, musel by jít do práce 15. května (v roce 2011 - 16. května, protože 15. května připadlo na neděli, výjimka, pokud pracovní plán předpokládá zaměstnání a na víkendy nebo víkendy byly odloženy pro celou zemi).
Krok 2
Ale protože dovolená zaměstnance připadá na dva svátky - 1. a 9. května, ukázalo se, že tyto dva dny nejsou zahrnuty do dovolené.
V tomto případě tedy odpočítávání dovolené zaměstnance začíná ne od 1. května, ale od 2. května, tedy dne, který není svátkem.
Krok 3
9. května je opět svátek a počítání dovolené zaměstnance je přerušeno.
Ukazuje se, že od 2. do 8. května včetně bude chodit 7, ne 9 kalendářních dnů. Od 10. května začne odpočítávání znovu a ukázalo se, že zaměstnanec může odpočívat dalších 7 kalendářních dnů - do 16. května včetně.
