Pokud je pozice nebo pracovní jednotka vyloučena z personálního stolu, provede se postup pro snížení počtu zaměstnanců nebo počtu. Pokud není možné převést zaměstnance na jinou pozici, dochází k výpovědi z podnětu zaměstnavatele. V tomto případě je nutné přísné dodržování všech formalit. Propuštěný zaměstnanec má právo odvolat se proti výpovědi u soudu, přičemž za prokázání zákonnosti výpovědi a dodržování postupu při propouštění odpovídá zaměstnavatel.
Nezbytné
personální stůl, pracovní knihy, osobní karty zaměstnanců
Instrukce
Krok 1
Připravte objednávku na snížení. Uveďte, jaké konkrétní pozice se snižují, důvody propouštění, datum vyloučení z personálního stolu, úředníci odpovědní za zpracování propouštění.
Krok 2
Vyplňte a schválte novou personální tabulku, uveďte datum platnosti. Formu personálního stolu schvaluje Usnesení Výboru pro státní statistiku č. 1 ze dne 5. 1. 2004. (jednotná forma T-3). Nové státy jsou uváděny v platnost podle pořadí hlavy.
Krok 3
Vytvořte osobní spisy zaměstnanců, kteří jsou propuštěni. To je nezbytné pro rozhodnutí o předkupním právu zůstat v práci. Musí existovat doklady o vzdělání, kvalifikaci, pracovních zkušenostech, rodinném stavu (přítomnost malých dětí osamělé matky). O výhodě rozhoduje komise a mělo by se promítnout do protokolu.
Krok 4
Poskytujte zaměstnancům oznámení o nadcházejícím propouštění nejpozději dva měsíce před datem propouštění.
Krok 5
Nabídnutím zmenšených nabídek zaměstnanců na jinou práci nebo pozici se zaměstnanec seznámí s takovými nabídkami proti podpisu. To musí být provedeno třikrát: v době doručení oznámení o propouštění, ve dvouměsíční výpovědní lhůtě a před datem propouštění pro propouštění.
Krok 6
Pokud je zaměstnanec členem odborové organizace, je povinen to oznámit primární odborové organizaci dva měsíce před propouštěním. Připojte motivované stanovisko odborového svazu do osobního spisu zaměstnance.
Krok 7
Vydat příkaz k propuštění ke snížení počtu zaměstnanců, seznámit zaměstnance.
Krok 8
Proveďte záznam do sešitu, vydejte osobní kartu zaměstnance.
