Školení je jednou z nejúčinnějších forem podnikového školení, která vám umožňuje nejen získat nejužitečnější informace, ale také prokázat se. Osobní výsledek a výhody školení závisí na vašem chování na akci.
Nezbytné
- - sebeprezentace;
- - Diktafon.
Instrukce
Krok 1
Proveďte předběžnou přípravu na školení, zvláště pokud je jeho téma pro vás nové. Prostudujte si teoretické materiály, přečtěte si několik knih. Vytvořte seznam otázek a zmatků, které můžete trenérovi položit. Definujte si hlavní cíle a cíle, které vám nadcházející trénink pomůže vyřešit.
Krok 2
Připravte si stručnou, ale zajímavou sebeprezentaci. Stručně řečeno, řekněte nám o sobě, svých cílech, společnosti, kterou zastupujete. Zkuste na účastníky zapůsobit již od prvních slov. Začněte komunikovat sebevědomě, přátelsky a originálně.
Krok 3
Posuďte prostředí na školení. Určete nejzajímavější a nejaktivnější účastníky. Právě s nimi je vhodné vstupovat do polemik, účastnit se her a vyměňovat si otázky. V některých případech je lepší hrát pasivní roli nasloucháním zkušenějším kolegům.
Krok 4
Pokuste se v rámci školení vyřešit konkrétní otázky a problémy, se kterými se potýkáte. Navzdory skutečnosti, že zkušenosti někoho jiného mohou být velmi užitečné, může být výchozím bodem pro další fázi vašeho profesionálního rozvoje podrobná analýza vaší situace jak specialisty, tak tréninkovými kolegy. Proto neváhejte poslat své příklady ke zvážení a buďte aktivní tam, kde je to podporováno.
Krok 5
Reagujte na prohlášení ostatních účastníků školení, diskutujte o jejich problémech. Takto můžete navázat efektivní dialog s kolegy a poučit se ze zkušeností jiných lidí.
Krok 6
Pokuste se zachytit nejzajímavější okamžiky tréninku. Dělejte si poznámky, dělejte si poznámky k letákům a pokud je to možné, zaznamenávejte, co se děje, na rekordér nebo kameru. Následně můžete reprodukovat nejdůležitější body, pracovat na chybách a analyzovat různé situace.
