Práce v mezinárodní společnosti má mnoho výhod: dobrovolné zdravotní pojištění, životní pojištění, firemní školení, kariérní příležitosti, školení v cizím jazyce a zahraniční pracovní cesty. Tuto možnost by měli zvážit i ti, kteří sní o odchodu žít do zahraničí: přestup v rámci jedné společnosti je jednodušší než hledání zaměstnání v cizí zemi od nuly. Jakými fázemi musíte projít, abyste se dostali do týmu mezinárodní korporace?
1. Hledání práce
Nejprve se podívejte na otevřené pozice na webových stránkách společnosti. Volné pozice se zde obvykle zobrazují, a to nejen v rámci země či regionu, ale také po celém světě.
Zadruhé, webové stránky některých společností mají funkci „Odeslat obnovení“. Pokud v tuto chvíli není k dispozici žádné vhodné volné místo, ale jste si jisti, že společnost bude užitečná, jednoduše pošlete svůj životopis. Až se objeví zajímavé nabídky, budete kontaktováni.
Třetí možností jsou volná pracovní místa na stránkách pro hledání zaměstnání, například hh.ru. Je důležité mít na paměti, že určitá volná místa lze publikovat na webech třetích stran, ale ne na webech společnosti a naopak. Pokud vás společnost opravdu zajímá, stojí za to zkontrolovat všechny zdroje.
Rovněž nemůžete opomenout volná místa od personálních agentur, zejména pokud nežijete v hlavním městě. V mnoha regionech Ruska existují zastoupení mezinárodních společností, ale ne všechny mají místní personální oddělení. V tomto případě provedou pobočky počáteční výběr pomocí náborových agentur. V popisech pracovních míst není obvykle uveden název společnosti, ale je uvedena pouze její oblast činnosti (například „mezinárodní společnost v odvětví FMCG“).
2. Rozhovor s personální agenturou
Pohovor se zástupcem náborové agentury zpravidla probíhá v klidné a přátelské atmosféře. Agentura se zajímá o nejlepší způsob, jak zaplnit stávající volné místo, a také vytvořit v uchazeči pozitivní dojem ze zaměstnavatele.
Specialista na nábor se vás zeptá na vzdělání a pracovní zkušenosti a také vám položí několik otázek k identifikaci osobních vlastností. Pokud bude pohovor úspěšný, budete pozváni do další fáze.
Náborová agentura obvykle podporuje uchazeče v procesu procházení všemi fázemi výběru, poskytuje zpětnou vazbu ke každému pohovoru a také pomáhá s užitečnými informacemi a radami.
3. SHL test
Mnoho mezinárodních společností používá tento nástroj v počátečních fázích výběru. Obvykle se test skládá ze dvou částí: číselné a textové. Můžete jej předat v kanceláři společnosti nebo na dálku.
Při přípravě na test musíte najít podobné úkoly na internetu a procvičovat si je. Zástupci personální agentury vám také mohou pomoci a poskytnout vám několik možností podobných testů.
Je důležité věnovat pozornost podmínkám testu. Chybné odpovědi ne vždy snižují celkové skóre. Pokud nemáte čas přemýšlet nebo kalkulovat, můžete si vybrat možnost náhodně. Pokud z testovacích podmínek vyplývají pokuty za každou nesprávnou odpověď, neměli byste to dělat - je lepší úkol jednoduše přeskočit.
Hlavním stresovým faktorem během zkoušky je čas. Musíte myslet velmi rychle a neuváznout na úkoly, které nelze vyřešit.
4. Rozhovor s HR specialistou společnosti
V rozhovoru se zástupcem HR budete požádáni, abyste se podělili o své zkušenosti, úspěchy a plány do budoucna. Kromě toho budete mít jistotu, že budete zkontrolováni, zda dodržují firemní kulturu.
V mnoha zahraničních společnostech je vítána otevřenost, vstřícnost, schopnost najít společný jazyk s ostatními lidmi a pracovat v týmu, stejně jako schopnost stanovit ambiciózní cíle a dosáhnout jich.
Navíc jednoduše řečeno: „Ano, jsem zaměřen na výsledky“nebude stačit. S největší pravděpodobností budete požádáni, abyste uvedli příklady situací v reálném životě, když jste čelili obtížím, a řekněte, jak jste je překonali.
Na tyto otázky neexistují správné odpovědi. Každá společnost přijala určitý styl vedení a komunikace mezi zaměstnanci. Pro zaměstnavatele je dodržování těchto kritérií stejně důležité jako profesionální úspěchy. Nepředstírejte, že jste, kdo nejste - zaprvé, vy sami nemáte zájem se dostat do špatného pracovního prostředí.
5. Rozhovor s nadřízeným
Pokud je váš budoucí manažer emigrant a práce zahrnuje aktivní komunikaci v cizím jazyce, bude vaše úroveň určitě zkontrolována. Minimálně položí několik otázek v angličtině, maximálně v něm provedou celý pohovor. Mimochodem, mnoho zahraničních vůdců hovoří plynně rusky, takže buďte opatrní, když mluvíte ve svém rodném jazyce.
Vedoucí vás také může požádat o obtížný úkol - například vypočítat, kolik čerpacích stanic je v Moskvě. Zaměstnavatelé tvrdí, že v první řadě je důležité ukázat logiku řešení problému, ale žádné z čísel nelze ze stropu převzít. Bez ohledu na číslo, které pojmenujete, musíte vysvětlit, proč tak uvažujete. Navíc je velmi užitečná schopnost rychle myslet „pod tlakem“, stejně jako schopnost počítat do hlavy - počítat ve sloupci nebo používat kalkulačku je zpravidla zakázána.
6. Evaluační centrum
Assessment centrum zve kandidáty, kteří úspěšně prošli všemi předchozími fázemi výběru a mají reálnou šanci získat požadovanou pozici.
Assessment centrum může zahrnovat jak jednotlivé úkoly (například prezentace na předem oznámené téma a zodpovězení otázek oponentů), tak skupinová práce na řešení problému.
Mnohým se zdá, že nejdůležitější věcí v těchto testech je vyčnívat z davu a upozornit na sebe. Ve skutečnosti je hlavním účelem úkolů zjistit, jak vlastně pracujete v týmu (nikdy nevíte, co jste řekli během pohovoru). Kromě toho můžete být dokonce požádáni, abyste hráli konkrétní roli.
Pamatujte, že při těchto úkolech je důležité ukázat nejen své vůdčí schopnosti a schopnost převzít iniciativu, ale také schopnost přizpůsobit se různým podmínkám a efektivně komunikovat s ostatními členy týmu.
7. Závěrečný rozhovor
Konečnou fází dlouhého výběrového řetězce bude pohovor s vedoucím vašeho oddělení, buď s manažerem matice (funkční vedoucí), nebo (například pokud se ucházíte o malou regionální pobočku) - s ředitelem pobočky.
Někteří kandidáti si myslí, že nejdůležitější je absolvovat hodnotící středisko. Výběrové středisko je ve skutečnosti jednou z nejvíce stresujících fází, ale jeho úspěšné absolvování nezaručuje zaměstnání. Jsou chvíle, kdy vedoucí provádějící závěrečné pohovory odmítne všechny předložené kandidáty.
Pokud se vám to stalo, nezoufejte. Získané zkušenosti budou v budoucím zaměstnání určitě užitečné. Nyní byste měli lépe porozumět tomu, jak se prezentovat, na jakých osobních a profesionálních aspektech stojí za to pracovat, a obecně - jak si myslí zaměstnavatel. S trochou štěstí bude vaše vysněná práce vaše!
