Jméno vedoucího podniku nebo organizace - prezidenta, ředitele nebo generálního ředitele - stanoví Charta tohoto podniku. Ale podle toho, na jakém principu je jméno manažera zvoleno a jak jsou budovány jeho pracovní vztahy s podnikem, je třeba na to přijít s odkazem na legislativu.
Jak „zavolat“vedoucímu podniku
Mezi vedoucím podniku a podnikem existuje smluvní vztah. Řídí se federálními zákony, včetně: zákoníku práce Ruské federace, federálních zákonů „O akciových společnostech“, „O společnostech s ručením omezeným“, jakož i dalších regulačních a právních dokumentů a aktů schválených subjektem zakládajícím Federace nebo územní orgán místní správy.
V základních dokumentech organizace a zejména v její listině je třeba uvést, jak se bude nazývat její hlava - jednotlivec, který vykonává vedení a vykonává funkce jediného výkonného orgánu, jak je definováno v článku 273 práce Kodex Ruské federace. Podle něj si zakladatelé mohou zvolit libovolné jméno: ředitel, generální ředitel, předseda nebo prezident - není v tom rozdíl, nijak to nemění podstatu, na tom nezávisí ani práva a povinnosti hlavy.
V čele organizace je jednotlivec, který byl do funkce zvolen valnou hromadou nebo jej převzal na základě konkurence.
Proto si můžete vybrat libovolný název, ale přesto byste měli brát v úvahu specifika práce, pole činnosti a výrobní objemy této konkrétní organizace. Pokud je malý, jeho vůdce může být nazýván ředitelem bez poškození jeho autority. Ale v případě, že se jedná o poměrně velký podnik, který má například několik poboček a dceřiných společností, mohou být jejich hlavy nazýváni řediteli a generál bude ten, kdo provádí obecné řízení. Generálního ředitele lze také nazvat manažerem v případě, že společnost zajišťuje pozice, například technický, finanční nebo výkonný ředitel.
Podpis jménem zaměstnavatele v pracovní smlouvě podává osoba uvedená ve stanovách. Může to být předseda valné hromady zakladatelů nebo předseda představenstva.
Vlastnosti registrace pracovněprávních vztahů s vedoucím podniku
Bez ohledu na to, jak se vedoucí organizace nazývá, v souladu s článkem 20 zákoníku práce Ruské federace musí být tato organizace sama uvedena v pracovní smlouvě s ním jako zaměstnavatelem. Základem pro nábor a uzavření pracovní smlouvy bude rozhodnutí schůze zakladatelů nebo jejich pověřeného orgánu - představenstva. Všechny tyto nuance by se měly odrážet v Listině.
